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Faixa salarial a combinar -
Todo o Brasil -
Regime CLT
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Assistência médica
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Auxílio desenvolvimento
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Participação nos Lucros ou Resultados
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Seguro de vida
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Vale-alimentação
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Vale-refeição
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Vale-transporte
Descrição:
Requisitos:
- Superior Completo em Administração de Empresa, Recursos Humanos e/ou áreas relacionadas.
Essencial:
- Conhecimento em Metodologia de Remuneração, preferencialmente Carreira Muller e Hay ( Korn Ferry ).
Responsabilidades:
- Implementar políticas de remuneração;
- Análise de pesquisas salariais por meio de metodologia de cargos e salários (Carreira Muller);
- Conduzir processo de descrições e avaliações de cargos;
- Coletar, analisar e gerar relatórios de dados de remuneração e recompensa;
- Apoiar nos processos anuais de revisão salarial e de performance;
- Fornecer suporte e orientação para gestores relacionadas a remuneração, gestão de desempenho e recompensas;
- Acompanhar e processar os programas de benefícios concedidos aos funcionários (assistência médica e odontológica, vale transporte, vale refeição, vale alimentação, seguro de vida e farmácia);
- Colaborar na preparação de materiais de comunicação interna e de treinamentos relacionados a remuneração e recompensa;
- Gestão no sistema ADP expert no módulo de gestão de desempenho;
- Apoiar todas as atividades administrativas do setor, incluindo demandas referentes a folha de pagamento;
- Realizar a integração sobre os temas relacionados ao departamento pessoal, gestão de desempenho e remuneração e recompensa.
Idiomas:
Inglês - Nível Intermediário
Outros requisitos:
Boa Comunicação, Olhar Analítico, Responsabilidade, Adaptabilidade, Bom relacionamento, Cooperação, Proatividade.
Empresa
Você conhece a Alibra?
A Alibra foi criada no ano 2000 com o objetivo de fornecer soluções inovadoras para o mercado de alimentos e bebidas. Desde sua fundação há 21 anos, resultado da sinergia e know-how técnico adquiridos pelos antigos fundadores em grandes multinacionais do setor alimentício, esteve atenta às tendências do mercado para fornecer soluções em ingredientes lácteos e não lácteos, misturas alimentícias em pó e soluções alternativas aos queijos, que agregassem valor ao negócio de cada um de seus clientes.
A companhia sempre reconheceu a importância, o compromisso e a responsabilidade de produzir alimentos e desenvolver ingredientes para levar até a mesa de milhões de consumidores brasileiros e estrangeiros: nutrição, os melhores sabores e texturas e, acima de tudo, as melhores experiências. Por isso, ao longo de toda sua jornada ampliou seu portfólio para outros setores da alimentação, e hoje com um leque extenso de opções que solidificam a reputação da empresa no mercado alimentício, mais especificamente nos segmentos Industrial, Food Service, Gelados Comestíveis e Varejo, no Brasil e no exterior.
Em junho 2021, o Axxon, gestor de fundo de investimentos de private equity, anunciou a aquisição do controle acionário da Alibra Ingredientes S.A., o que possibilitará muitas oportunidades de expansão do negócio e de crescimento profissional.
A Cultura Organizacional é a mente e o coração, e mostra para a sociedade quem a empresa é e como conduz o trabalho feito pela Organização.
Na Alibra, nossa Cultura Organizacional é formada pelas seguintes Essências:
Adaptabilidade
• Ter a capacidade de olhar a realidade e se ajustar rapidamente, quando a mudança fizer sentido.
Excelência e Visão de Cliente
• Conhecer com profundidade a necessidade de seus Clientes e buscas atendê-las.
Eficiência
• Fazer o melhor com menos e investir com consciência. Resultados Sustentáveis • Bu
scar resultados que entreguem a estratégia.
Cooperação
• Atuar em time, em busca de um objetivo comum, reconhecendo e valorizando as complementaridades.
Valorização das Pessoas
• Ter o desenvolvimento dos profissionais como prioridade.
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