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Faixa salarial a combinar
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Congonhas
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Regime CLT
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Previdência privada
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
Descrição:
Requisitos Obrigatórios:
• Ensino médio completo;
• Habilitação Categoria B.
Desejáveis:
• Formação Técnica em Agrimensura, Mineração, Edificações e áreas afins;
• Conhecimento em demarcação de imóveis e levantamento topográfico cadastral urbano e rural;
• Operação de Drone, experiência com operação de equipamentos receptores geodésicos (GNSS RTK);
• Conhecimento em operação de estação total, operação com nível e vivência com softwares de topografia.
• Experiência como auxiliar de levantamentos de campo.
Atividades:
• Auxiliar e executar projetos de aquisição e regularização de imóveis rurais e urbanos;
• Apoiar etapas de planejamento, projeto e execução;
• Auxiliar e executar levantamentos topográficos cadastrais urbano e rural;
• Auxiliar e executar projetos de locação de limites de imóveis urbanos e rurais;
• Auxiliar e atuar nas etapas de planejamento, projeto de execução, desmembramento, demarcação de imóveis e em ações judiciais que envolvam sua área de trabalho;
• Trabalhar no levantamento de dados espaciais e em atividades que envolvam cartografia;
• Auxiliar e realizar posicionamento terrestre de pontos e utilizar equipamentos eletrônicos para levantamentos topográficos, loteamentos, imóveis rurais, urbanos, etc.
• Auxiliar e executar a coleta e processamento de dados obtidas por satélites (GNSS);
• Auxiliar e atuar no georreferenciamento de imóveis rurais e urbanos, parcelamento do solo e zelar pelo cumprimento da legislação pertinente;
• Disponibilidade para eventuais viagens.
"A CSN contrata pessoas com deficiência. Se você tem o perfil acima, vincule seu currículo à vaga."
Local de Trabalho: Congonhas/MG
Empresa
A CSN é um complexo siderúrgico integrado que atua em cinco negócios: siderurgia, mineração, logística, energia e cimento. Multinacional brasileira, possui unidades no Brasil (Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Ceará, Rondônia, Bahia), nos Estados Unidos, Portugal e Alemanha. Suas ações são negociadas nas bolsas de São Paulo e Nova York.
O modelo de gestão de pessoas da CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados em que atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares – Atrair, Alinhar, Avaliar, Desenvolver e Recompensar - todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia. Estes dois elementos direcionam tanto as políticas e métricas como os processos e sistemas contemplados no modelo de gestão. Esses fatores somados resultam no engajamento de colaboradores e retenção de talentos.