Analista de DHO

Atuar como um ponto focal para questões relacionadas ao desenvolvimento de lideranças e equipes locais, colaborando com o time de RH de São Paulo para garantir a integração entre políticas globais e práticas locais.

Realizar recrutamento e seleção de profissionais, visando a contratação de mão de obra adequada às necessidades da operação, com atenção a estratégia corporativa.

Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento de talentos, avaliação de desempenho, cultura organizacional e iniciativas de engajamento dos colaboradores.

Desenvolver novos canais para captação de profissionais, bem como novos fornecedores para RH.

Desenvolver e propor os indicadores de desempenho (KPIs) aplicáveis ao setor de Desenvolvimento Organizacional.

Participar da implementação de projetos de DHO relacionados a sustentabilidade (ESG), saúde e segurança dos colaboradores.

Conduzir o processo de Integração de novos colaboradores, visando a melhor adaptação dos contratados ao contexto e ambiente de trabalho da Andreani.

Monitorar e analisar o clima organizacional, propondo ações para melhoria contínua.

Ministrar treinamentos comportamentais internos, com os temas ligados ao desenvolvimento organizacional.

Desenvolver e conduzir o processo de Entrevista de Desligamento, visando identificar e aferir as principais causas de rotatividade de pessoal e buscar soluções para a sua minimização.

Apoiar e multiplicar ações relacionadas a política de Diversidade e demais iniciativas pertinentes ao tema.

Local de Trabalho:

Espirito Santo (Viana)

Formação Acadêmica:

Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas afins.

Experiência Profissional:

Experiência comprovada em Desenvolvimento Humano e Organizacional;

Forte experiência com avaliação de desempenho, planos de carreira e sucessão;

Habilidades Comportamentais:

Liderança e gestão de equipes;

Comunicação eficaz e habilidades interpessoais;

Capacidade de trabalho em equipe e habilidades para resolver problemas complexos;

Visão estratégica e orientada para resultados, com foco no desenvolvimento contínuo das pessoas e engajamento organizacional;