Analista Gestão de Pessoas

• Conduzir todo ciclo de recrutamento e seleção;

• Alinhar as posições sob sua responsabilidade, buscando estratégias e objetivos das áreas atendidas;

• Realizar a divulgação de forma padronizada das posições sob sua gestão, seja de forma aberta ou confidencial

(conforme necessidade);

• Realizar a triagem e recrutamento dos candidatos às vagas existentes;

• Conduzir as entrevistas e aplicar os testes;

• Realizar entrevistas de desligamento e encaminhar as demandas às áreas responsáveis;

• Conduzir e controlar as avaliações de período de experiência;

• Acompanhar e efetuar lançamentos dos processos seletivos mensalmente para elaboração dos indicadores da

área;

• Registrar e conferir todas as admissões e demissões no sistema;

• Planilha, enviar e conferir as informações para cálculos em geral (férias, folha de pagamento e rescisões) para cálculo pelo CSC;

• Cadastrar e controlar de benefícios dos colaboradores;

• Acompanhar mensalmente os pontos eletrônicos;

• Emitir toda documentação relativa a folha de pagamento, férias admissões, demissões e afastamentos;

• Realizar integração Institucional;

• Facilitar os treinamentos institucionais;

• Acompanhar as avaliações de desempenho;

• Aplicar pesquisa de clima;

• Acompanhar o plano laboral;

• Elaborar os comunicados e atualizar os meios de comunicação.