Analista Recursos Humanos

• Realizar recrutamento e seleção de profissionais, visando a contratação de mão de obra adequada às necessidades da operação, com atenção a estratégia corporativa.

• Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento de talentos, avaliação de desempenho, cultura organizacional e iniciativas de engajamento dos colaboradores.

• Desenvolver novos canais para captação de profissionais, bem como novos fornecedores para RH.

• Desenvolver e propor os indicadores de desempenho (KPIs) aplicáveis ao setor de Desenvolvimento Organizacional.

• Participar da implementação de projetos de DHO relacionados a sustentabilidade (ESG), saúde e segurança dos colaboradores.

• Conduzir o processo de Integração de novos colaboradores, visando a melhor adaptação dos contratados ao contexto e ambiente de trabalho.

• Monitorar e analisar o clima organizacional, propondo ações para melhoria contínua.

• Ministrar treinamentos comportamentais internos, com os temas ligados ao desenvolvimento organizacional.

• Desenvolver e conduzir o processo de Entrevista de Desligamento, visando identificar e aferir as principais causas de rotatividade de pessoal e buscar soluções para a sua minimização.

• Apoiar e multiplicar ações relacionadas a política de Diversidade e demais iniciativas pertinentes ao tema.