Analista Recursos Humanos Pleno

Missão do cargo

Responsável por atuar em áreas específicas ou, atividades correlatas de desenvolvimento humano para assegurar o cumprimento dos processo de Recrutamento e Seleção, Responsabilidade Social, Treinamento de Integração para novos colaboradores, Indicadores e comunicação interna, mediante análise, cumprimento de procedimentos, suporte e controle na realização das atividades especificas para o desenvolvimento e aprimoramento do potencial humano.

Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho.

Cumprir com a regras que salvam vidas.

Usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.

Principais atribuições

• Assessorar as atividades da área, mediante o levantamento de informações, elaboração de planilhas, a fim de facilitar a tomada de decisões relacionadas a pessoas
• Assegurar à gerente RH, assuntos relacionados a Recrutamento e Seleção, responsabilidade social, treinamento e desenvolvimento, indicadores e comunicação interna, através da execução objetivando manter sinergia entre os procedimentos praticados e a política determinada pela empresa
• Assegurar as demandas de movimentação de pessoal (promoções, transferências, enquadramentos, etc.) coletando dados e executando as mesmas;
• Realizar entrevistas de seleção nos níveis operacionais e táticos e ainda garantir os processos de Recrutamento e Seleção
• Assegurar o atendimento aos candidatos aprovados, coordenando e/ou orientando quanto aos procedimentos de exames médicos e documentação, objetivando a agilidade no processo de admissão;
• Acompanhar e/ou realizar a integração de novos colaboradores da empresa prestando a assistência necessária buscando esclarecer a estes os processos e atividades das diversas áreas;
• Levantar informações dos indicadores da área e acompanhá-los mensalmente, mantendo bons resultados e buscando melhorias para os pontos abaixo da meta;
• Construir Plano de Ação de clima em conjunto com as áreas e manter a governança do tema
• Assessorar a gerente de RH no cumprimento de cotas legais tais como aprendiz e PCDs bem como monitorar afastados e planos para aumentar a inclusão e diversidade
• Assessorar gerente de RH em temas relacionados à gestão de Saúde e absenteísmo
• Garantir que a comunicação na empresa seja divulgada nos murais, banners, peças de marketing e etc, de acordo com a política de comunicação
• Garantir levantamento de informações com os colaboradores que recebem bolsa de estudo e repassar informações para a área de Controladoria Folha mensalmente e etc. de acordo com a política de bolsa de estudos;
• Garantir ferramentas de trabalho para novos colaboradores e/ou em transferências de acordo com a política de ferramenta de trabalho, visando atender as necessidades e as rotinas administrativas das áreas.
• Apoiar a implementação do Pilar POD com foco no SWFP

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Formação acadêmica

Superior completo: Gestão Recursos Humanos, Administração ou áreas afins

Requisitos

Pacote Office

Noções de Legislação Trabalhista;

Procedimentos de Folha de Pagamento ,Plano de benefícios e Treinamento;

Noções de Gestão de Qualidade.

Noções de Adm. Cargos e Salários

Conhecimento TPM

Conhecimento processo orçamentário

Conhecimento Ferramentas de Gestão de Pessoas (SAP, Success Factor)