Analista de Recrutamento e Seleção Sr

O Analista de Recrutamento e Seleção Sênior é responsável por conduzir e gerenciar o processo de recrutamento e seleção de candidatos para diversas áreas da empresa. Atuando de forma estratégica, este profissional tem o objetivo de identificar, atrair e selecionar os melhores talentos que atendam às necessidades da organização, garantindo a aderência à cultura da empresa e contribuindo para o alcance dos objetivos de negócio.

Principais Responsabilidades:

Gestão do Processo de Recrutamento e Seleção: Conduzir todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil, elaboração de anúncios de vagas, triagem de currículos, até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.

Alinhamento com Gestores: Realizar reuniões de alinhamento com gestores de diversas áreas para entender as necessidades de contratação e definir estratégias assertivas para captação de talentos.

Estratégias de Atração de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de recrutamento, como redes sociais, plataformas especializadas e parcerias com instituições de ensino.

Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas comportamentais e técnicas, além de aplicar testes e outras metodologias de avaliação para garantir a seleção dos candidatos mais adequados.

Onboarding e Integração: Colaborar com a equipe de RH no processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva desde o primeiro contato.

Análise de Indicadores: Monitorar e analisar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vaga e qualidade da contratação, para propor melhorias contínuas nos processos.

Atualização e Melhoria de Processos: Revisar e aprimorar constantemente os processos de recrutamento e seleção, garantindo que estejam alinhados com as melhores práticas de mercado e com as necessidades estratégicas da empresa.

Requisitos:

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em posições sêniores.

Conhecimento em ferramentas de avaliação e testes comportamentais.

Habilidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.

Capacidade de trabalhar de forma estratégica e orientada para resultados.

Experiência prévia em recrutamento de grandes volumes e posições estratégicas será um diferencial.

Inglês - Nível Básico

Necessário ter experiencia em Fintech ou Bancos.