-
Faixa salarial a combinar -
São Paulo -
Regime CLT
-
Assistência médica
-
Assistência odontológica
-
Auxílio academia
-
Auxílio creche
-
Auxílio desenvolvimento
-
Auxílio estacionamento
-
Desconto em produtos
-
Participação nos Lucros ou Resultados
-
Programa de treinamentos
-
Seguro de vida
-
Vale-refeição
-
Vale-transporte
Descrição:
Recrutamento e Seleção: Gerenciar processos seletivos de alto volume, bem como para posições mais estratégicas e de alta complexidade. Garantir a eficácia de todos os processos, mesmo com grandes quantidades de candidatos e requisitos desafiadores.
Atração de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias eficazes de atração de talentos, utilizando plataformas de recrutamento, redes sociais e eventos.
Consultoria Interna: Atuar como parceiro estratégico de líderes de equipe e gestores de diferentes áreas, entendendo suas necessidades e perfil de candidatos ideais.
Gestão de Pipeline de Candidatos: Criar e manter um pipeline robusto de candidatos para diferentes áreas da empresa, visando agilidade e qualidade nas contratações.
Entrevistas: Conduzir entrevistas e fornecer feedback detalhado para os gestores.
Melhoria Contínua: Acompanhar métricas de recrutamento, como tempo de contratação e taxa de retenção, propondo melhorias contínuas no processo de recrutamento.
Experiência do Candidato: Garantir uma excelente experiência durante todo o processo seletivo, comunicando-se de forma transparente e profissional com todos os candidatos.
Hunting de Candidatos: Focar na prospecção ativa de candidatos passivos e talentos de mercado, utilizando ferramentas avançadas de busca como LinkedIn, bancos de dados, plataformas especializadas e redes sociais. Identificar, abordar e engajar profissionais de alto nível que possam agregar valor às diversas áreas da empresa.
Idiomas:
Espanhol - Nível Intermediário e Inglês - Nível Avançado
Outros requisitos:
Experiência comprovada em processos seletivos para posições estratégicas.
Habilidade para trabalhar em ambientes de ritmo acelerado, gerenciando várias vagas simultaneamente e cumprindo prazos desafiadores.
Profundo conhecimento das melhores práticas de recrutamento, desde sourcing até a contratação, com domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter.
Excelente comunicação interpessoal, habilidades de negociação e capacidade de influenciar stakeholders internos.
Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.