Analista de RH II

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS II - Consultoria Interna

Curitiba/PR

O que você irá fazer:

• Auxiliar as áreas no levantamento das necessidades de treinamento, analisando quantitativa e qualitativamente a viabilidade dos mesmos, bem como apoiar na elaboração de cronograma, participando do dimensionamento dos recursos institucionais necessários à execução dos projetos;

• Ministrar treinamento introdutório, apresentando a empresa, suas características, cultura, atuação e objetivos a serem atingidos, de maneira a permitir uma adaptação mais rápida e eficaz ao ambiente dos recém-contratados;

• Participar da elaboração e administração de plano de cargos, salários e carreiras, promovendo a implementação de políticas de movimentação de pessoal, conforme as diretrizes da Holding, bem como acompanhar as negociações de Convenção e Acordo Coletivos;

• Acompanhar colaboradores em conjunto com as lideranças, avaliando seu desenvolvimento, desempenho, assiduidade, adaptação ao trabalho e a habilitação formal dos empregados para a operação de equipamentos ou tarefas críticas;

• Assessorar aos gestores na aplicação do método de avaliação de desempenho, bem como apurar os resultados do processo e propor ações para desenvolvimento dos profissionais;

• Realizar entrevistas de desligamento dos colaboradores em processo de demissão, buscando identificar os motivos de turnover, bem como elaborar relatórios de acompanhamento propondo soluções às demandas encontradas;

• Participar da organização de eventos institucionais e promocionais, responsabilizando-se pelo acompanhamento e distribuição de brindes, contato com palestrantes, empresas parceiras e outras intervenções, assegurando que as políticas e diretrizes estipuladas sejam cumpridas;

• Assegurar o alinhamento das informações entre Clínica e Holding;

• Efetuar, quando necessário, intervenções em conflitos internos (relacionamento interpessoal), providenciando estudos, análises e diagnósticos dos problemas apresentados pelos empregados, elaborando os planos de intervenção;

• Acompanhar e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da empresa nessa área, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho;

• Acompanhar o processo de aplicação de punições disciplinares aos colaboradores, fazendo o acompanhamento de cada caso para obtenção dos resultados esperados, orientando os responsáveis, quanto à aplicabilidade de medidas dessa natureza;

• Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações à chefia imediata, demais áreas da empresa e órgãos externos, de acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;

• Garantir o cumprimento das cotas de Pessoa com deficiência e Aprendiz, bem como apresentar quando necessário junto ao Ministério do Trabalho;

• Acompanhar e garantir o desenvolvimento dos estagiários da unidade, bem como promover o desenvolvimento e a retenção de novos talentos;

• Conduzir novos projetos corporativos;

• Realizar a comunicação interna para os colaboradores;

• Conduzir projetos relacionados a gestão de clima da unidade;

• Manter atualizado e analisar os indicadores de RH, bem como processar as informações de indicadores da área para conhecimento da gerência e no sistema compilando dados, fazendo análises, elaborando plano de ação, dando tratativa as não conformidades;

• Ser responsável pelo Programa de Desenvolvimento de Lideranças na Unidade, propondo melhoria no que se refere ao autoconhecimento dos Líderes e gestão da equipe;

• Ser guardião da gestão do custo de pessoal e controle de HC da unidade;

• Conduzir ações para Retenção de talentos, sugerindo ações desde o processo de recrutamento e seleção, acompanhamento de colaboradores no período de experiência e Programa de Desenvolvimento de Pessoal.

O que você precisa ter:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;
• Experiência com atuação generalista em RH;
• Experiência com análise de indicadores e auditorias/processo de qualidade;
• Necessário disponibilidade para atuar em regime 100% presencial

Horário de trabalho:

Seg a qui de 8h ás 18h e sex de 8h ás17h.

Local de trabalho:

IHOC - Curitiba/PR

O que oferecemos:

Pesando em seu desenvolvimento, oferecemos o PROGRAMA MAIS SABER, que proporciona descontos, conforme rede conveniada, em instituições de ensino superior e escolas de idiomas;

Oferecemos o DR. AON (APOIO AO COLABORADOR), central de saúde que oferece telepsicologia, orientação médica, nutricional, acompanhamento do pré-natal de gestantes e teleatendimento médico. Este benefício não possui custo para o funcionário e se estende aos dependentes;

Somos uma empresa da área de saúde e preocupados em seu bem-estar, oferecemos o PLANO DE SAÚDE e o PLANO ODONTOLÓGICO.

E claro, também temos um SEGURO DE VIDA que cobre as doenças ocupacionais;

Pensando em contribuir com sua refeição na hora do almoço, oferecemos o VALE REFEIÇÃO ou ALIMENTAÇÃO;

Para o seu salário render mais temos a ALLYA, plataforma de descontos;

Para se manter saudável, disponibilizamos o GYMPASS;

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