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  • Publicada há 6 dias
  • v2706981

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno

Confidencial

Pleno

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno

Confidencial

A vaga encerra em 25 dias!
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    Belo Horizonte
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    Regime CLT
  • Assistência médica Assistência médica
  • Assistência odontológica Assistência odontológica
  • Participação nos Lucros ou Resultados Participação nos Lucros ou Resultados
  • Programa de treinamentos Programa de treinamentos
  • Seguro de vida Seguro de vida
  • Vale-refeição Vale-refeição
  • Vale-transporte Vale-transporte

Descrição:

Gestão de Treinamentos Corporativos: Planejar, organizar e gerenciar treinamentos para diversos públicos da companhia, definindo estratégias específicas para cada tipo de demanda.


Administração da Plataforma de Educação Corporativa: Gerenciar a plataforma interna de educação corporativa, garantindo a atualização e usabilidade do sistema.


Desenvolvimento de Trilhas de Treinamento: Criar e implementar trilhas de aprendizado personalizadas, realizando curadoria de materiais e cursos alinhados às necessidades da organização.


Apoio na Gestão de Programas de Desenvolvimento e Cultura: Atuar em programas como o Programa de Estágio, Programas de Incentivo ao Desenvolvimento dos Colaboradores, Programa de Embaixadores da Cultura e eventos relacionados.


Gestão dos Ciclos de Avaliação de Desempenho: Organizar e acompanhar os ciclos de avaliação, promovendo melhorias contínuas no processo.


Análise de Dados de Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhar e analisar qualitativa e quantitativamente os indicadores de T&D, criando planos de ação para melhorias com base nos resultados.


Gestão do Processo de Onboarding: Planejar e executar o processo de integração de novos colaboradores (CLT e PJ), incluindo a produção e atualização de materiais, cronogramas, comunicação e alinhamento com Business Partners (BPs) e instrutores.


Relacionamento com Fornecedores: Negociar contratos, acompanhar processos de pagamento de notas fiscais e garantir a entrega dos serviços contratados.


Avaliação de Desempenho e Mapeamento de Sucessores: Realizar a gestão de ferramentas como 9-box ou 16-box, garantindo o acompanhamento do desempenho e planejamento sucessório.


Outros requisitos:

Formação:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.


Experiência Profissional:

Experiência consolidada na área de Desenvolvimento Organizacional, incluindo:


  • Pesquisa de clima organizacional.
  • Avaliação de desempenho.
  • Gestão de ferramentas como 9-box ou 16-box.
  • Mapeamento e planejamento de sucessores.
  • Vivência na condução e gestão de projetos de desenvolvimento.


Competências Técnicas e Comportamentais:

  • Atenção a detalhes e organização.
  • Bom raciocínio lógico e capacidade analítica.
  • Conhecimento em didática e técnicas de aprendizado corporativo.
  • Habilidade para atuar de forma autônoma, com proatividade e foco em resultados.


Benefícios:

  • PLR;
  • Vale Refeição ou Alimentação;
  • Vale Transporte;
  • Day Off (aniversário);
  • Seguro de Vida;
  • Plano de Saúde e Plano Odontológico;
  • Regime de trabalho híbrido 3x2 após 3 meses.
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