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Faixa salarial a combinar
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Belo Horizonte
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Regime CLT
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Participação nos Lucros ou Resultados
- Programa de treinamentos
- Seguro de vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Descrição:
Gestão de Treinamentos Corporativos: Planejar, organizar e gerenciar treinamentos para diversos públicos da companhia, definindo estratégias específicas para cada tipo de demanda.
Administração da Plataforma de Educação Corporativa: Gerenciar a plataforma interna de educação corporativa, garantindo a atualização e usabilidade do sistema.
Desenvolvimento de Trilhas de Treinamento: Criar e implementar trilhas de aprendizado personalizadas, realizando curadoria de materiais e cursos alinhados às necessidades da organização.
Apoio na Gestão de Programas de Desenvolvimento e Cultura: Atuar em programas como o Programa de Estágio, Programas de Incentivo ao Desenvolvimento dos Colaboradores, Programa de Embaixadores da Cultura e eventos relacionados.
Gestão dos Ciclos de Avaliação de Desempenho: Organizar e acompanhar os ciclos de avaliação, promovendo melhorias contínuas no processo.
Análise de Dados de Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhar e analisar qualitativa e quantitativamente os indicadores de T&D, criando planos de ação para melhorias com base nos resultados.
Gestão do Processo de Onboarding: Planejar e executar o processo de integração de novos colaboradores (CLT e PJ), incluindo a produção e atualização de materiais, cronogramas, comunicação e alinhamento com Business Partners (BPs) e instrutores.
Relacionamento com Fornecedores: Negociar contratos, acompanhar processos de pagamento de notas fiscais e garantir a entrega dos serviços contratados.
Avaliação de Desempenho e Mapeamento de Sucessores: Realizar a gestão de ferramentas como 9-box ou 16-box, garantindo o acompanhamento do desempenho e planejamento sucessório.
Outros requisitos:
Formação:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência Profissional:
Experiência consolidada na área de Desenvolvimento Organizacional, incluindo:
- Pesquisa de clima organizacional.
- Avaliação de desempenho.
- Gestão de ferramentas como 9-box ou 16-box.
- Mapeamento e planejamento de sucessores.
- Vivência na condução e gestão de projetos de desenvolvimento.
Competências Técnicas e Comportamentais:
- Atenção a detalhes e organização.
- Bom raciocínio lógico e capacidade analítica.
- Conhecimento em didática e técnicas de aprendizado corporativo.
- Habilidade para atuar de forma autônoma, com proatividade e foco em resultados.
Benefícios:
- PLR;
- Vale Refeição ou Alimentação;
- Vale Transporte;
- Day Off (aniversário);
- Seguro de Vida;
- Plano de Saúde e Plano Odontológico;
- Regime de trabalho híbrido 3x2 após 3 meses.