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Faixa salarial a combinar
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São Paulo
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Temporário
Descrição:
Atração de Talentos: Criar estratégias para atrair candidatos qualificados para as áreas de tecnologia, como desenvolvedores, engenheiros de software, arquitetos de sistemas, etc.
Entrevistas e Seleção: Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, utilizando diferentes metodologias para avaliar o perfil dos candidatos.
Engajamento com Candidatos: Manter uma comunicação constante e transparente com os candidatos durante todo o processo seletivo.
Parceiro de Negócios: Trabalhar em estreita colaboração com líderes de tecnologia e gestores de equipes para entender as necessidades e requisitos de contratação.
Gestão de Processos: Gerenciar o pipeline de candidatos, realizando o acompanhamento de cada etapa do processo seletivo.
Employer Branding: Contribuir para fortalecer a marca empregadora, promovendo a empresa como um bom lugar para trabalhar no mercado de tecnologia.
Análise de Dados: Medir e reportar o desempenho do processo seletivo, utilizando KPIs e outros dados para melhorar a eficiência e a experiência do candidato.
Outros requisitos: