Coordenador de Enfermagem Centro Cirurgico

PROCESSO INTERNO E EXTERNO.

Colaboradores ter acima de 80% na avaliação de desempenho;

Descrição do cargo: Responsável pelo gerenciamento de ações planejadas através da metodologia científica e humanista, visando à qualidade da assistência prestada ao usuário seja ela externa ou interna.

Motivar e auxiliar a equipe nos processos de melhoria técnico-assistencial, realizar avaliação de desempenho dos funcionários, através da supervisão das atividades desempenhadas pelos colaboradores e levantar as necessidades de treinamento para progresso profissional dos colaboradores;

Elaborar escala mensal de serviços e elaborar anualmente a escala de férias;

Coordenar a rotina de enfermagem do serviço;

Realizar os relatórios gerenciais e fazer reuniões com a gerência administrativa e médica para o acompanhamento dos indicadores;

Atuar com gestão de equipe, avaliar atendimento e acompanhar atividades da equipe, coordenar os serviços de enfermagem, monitorando o processo de trabalho para o cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

Acompanhar as ações de enfermagem, auxiliando na padronização de normas e procedimentos internos;

Participar de trabalhos de equipes multidisciplinares, garantindo a qualidade dos serviços assistenciais, atualizando rotinas e acompanhando sua programação;

Garantir a qualidade da assistência de enfermagem aos pacientes e familiares, providenciando condições ambientais e estruturais;

Acompanhar o controle da manutenção dos equipamentos médicos hospitalares, e demais recursos na sua unidade;

Participar e dar subsídios para elaboração de trabalhos técnicos e científicos, dar subsídios para a formação de grupos de estudo garantindo a melhoria contínua da assistência de enfermagem;

Coordenar e participar de reuniões periódicas, dirimindo ou esclarecendo dúvidas, propondo e sugerindo medidas que visem à melhoria contínua dos trabalhos;

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

• Candidatura através do Site do VAGAS.COM: Nessa etapa o candidato deverá ler todas as informações e requisitos da vaga;

• Entrevista RH: Esta etapa será composta por uma avaliação Comportamental e Técnica buscando conhecer o candidato, suas experiências profissionais e suas vivências. Os candidatos aprovados nesta etapa serão encaminhados para entrevista com o gestor requisitante. Os excedentes ao número de vagas abertas para contratação imediata, ficarão no cadastro reserva. O cadastro reserva tem validade de um ano, podendo ser prorrogado. Durante este período o candidato pode ser convocado para entrevista com gestores a qualquer momento.

• Entrevista com o gestor ou requisitante da vaga:Na entrevista com o gestor são encaminhados dois candidatos por vaga. Um é aprovado para assumir a vaga e o outro retorna para o cadastro reserva. Um profissional do RH entrará em contato com o candidato aprovado informando a aprovação, e encaminhará as orientações para próxima etapa (entrega de documentos e exame médico admissional).

• Entrega de Documentos: A comprovação de documentos será realizada por e-mail. O candidato não habilitado ou que não comprovar a documentação solicitada e no prazo que será estabelecido, não terá sua contratação efetivada.

• Exame Médico admissional ou troca de função: O objetivo principal do exame preconizado pela Organização Mundial de Saúde (OMS) é assegurar que as capacidades, necessidades e limitações fisiológicas e psicológicas do candidato sejam compatíveis com o esforço físico e mental exigido pelo cargo. Após estar apto no exame médico de troca de função, o RH entrará em contato informando a efetivação da contratação e confirmação do início da nova função.

• O acompanhamento das etapas do processo seletivo deverá ser feito pelo candidato na página de serviços.

Superior completo em Enfermagem;

Coren ativo e regularizado;

Desejavel pós graduação centro cirúrgico;

Desejável Pós-graduação em Gestão de Saúde, Administração Hospitalar ou áreas afins;

Desejável 1 ano de experiência na respectiva área de coordenação;