Coordenador de RH

Procuramos profissional com atuação ampla em gestão de pessoas, com capacidade de conduzir processos de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, mesmo que não tenha atuado com sistemas de RH ou plataformas específicas. Espera-se boa comunicação interpessoal, capacidade de estabelecer relacionamentos, conduzir entrevistas, dar feedbacks e apoiar planos de desenvolvimento individual. É importante que o candidato demonstre postura empática, sensibilidade com a experiência do colaborador, habilidades de planejamento de iniciativas que promovam engajamento, além de flexibilidade para lidar com diferentes perfis e cenários organizacionais. Não se exige formação ou conhecimento em metodologias ou instrumentos específicos de gestão de desempenho, mas que tenha predisposição para aprender e colaborar em definição de trilhas de carreira, capacitações e ações de clima. Deseja-se perfil proativo e com energia para implementar melhorias, comprometido com a cultura da empresa e com resultados nas pautas de RH. A pessoa deve ter capacidade analítica básica para identificar padrões de comportamento, apoiar na interpretação de pesquisas de clima, propor ações de melhoria e comunicar resultados de maneira acessível. Espera‑se postura ética, respeito à confidencialidade, equilíbrio emocional e boa articulação interna com lideranças e equipes. Valorizamos alguém com foco no desenvolvimento humano, espírito de equipe e vontade de aprender.