Analista de Recursos Humanos (Social)

• Ensino Superior completo em Serviço Social, Sociologia, Psicologia, Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;

• Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social Políticas Públicas ou áreas afins.

• Realizar atendimentos sociais individuais e coletivos,

• Encaminhar colaboradores para serviços especializados, quando necessário (psicologia, hospital, Clínica, Fisioterapia ou outras demandas da saúde).

• Realizar visitas domiciliares e hospitalares, quando necessário.

• Orientar colaboradores quanto aos procedimentos relacionados a afastamentos previdenciários.

• Apoiar no processo de reabilitação profissional, facilitando a adaptação do colaborador às novas funções ou atividades compatíveis.

• Solicitar autorizações de procedimentos médicos junto à operadora de saúde (Unimed).

• Organizar e acompanhar remoções hospitalares de colaboradores, garantindo suporte adequado.

• Providenciar medicamentos e demais produtos necessários para a recuperação e reabilitação profissional dos colaboradores.

• Prestar assistência funeral de colaboradores e dependentes, garantindo apoio imediato às famílias.

• Abrir e acompanhar sinistros decorrentes de morte ou invalidez, prestando suporte aos beneficiários.

• Encaminhar documentação necessária à seguradora para análise e processamento do seguro de vida. (pagamento de sinistro)

• Acompanhar os processos de reembolso de despesas relacionadas à assistência funeral até a sua finalização.

• Acompanhar integralmente os sinistros até seu encerramento, assegurando a correta finalização dos processos.

• Realizar a assistência funeral de colaboradores e dependentes, garantindo apoio imediato às famílias.

• Necessário: Atuação prévia em serviço social corporativo, RH, programas sociais;

• Legislação trabalhista e previdenciária.

• Políticas públicas de saúde, assistência social e previdência.

• Técnicas de atendimento social.

Atender, orientar e prestar suporte social e psicossocial a colaboradores, dependentes e familiares quando necessário, promovendo o bem-estar de saúde, econômica e qualidade de vida no ambiente corporativo; Intermediar benefícios e programas de apoio junto a órgãos competentes, seguradoras, clínicas, plano de saúde e demais parceiros.