Analista de RH Sênior (Generalista)

Buscamos profissional de RH para atuação generalista em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Cargos & Salários e Benefícios.

Responsável por garantir a atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhados à estratégia da organização.

Principais Atividades:

Recrutamento e Seleção:

- Condução completa dos processos seletivos: alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes e onboarding;

- Utilização de diferentes ferramentas de avaliação para identificar talentos compatíveis com a cultura e os objetivos do negócio;

- Parcerias com consultorias, universidades e canais estratégicos para ampliar a captação de candidatos;

Foco na experiência do candidato, garantindo um processo transparente, humanizado e eficiente.

Treinamento e Desenvolvimento:

- Levantamento de necessidades de capacitação junto aos líderes e equipes;

- Criação e execução de programas de desenvolvimento como treinamentos técnicos, comportamentais, workshops e programas de mentoring;

- Monitoramento da efetividade das ações por indicadores de desempenho e feedbacks;

- Promoção de uma cultura de aprendizado contínuo e protagonismo no desenvolvimento individual.

Comunicação Interna:

- Elaboração de estratégias de comunicação voltadas para o engajamento e alinhamento dos colaboradores;

- Produção de conteúdos e gestão de canais internos como intranet, e-mails, murais e campanhas institucionais;

- Apoio às lideranças na disseminação de mensagens-chave, fortalecendo a cultura organizacional e a transparência.

Cargos, Salários e Benefícios:

- Apoio na estruturação e atualização de descrições de cargos e tabelas salariais, com base em benchmarking de mercado;

- Participação na gestão de políticas de remuneração e benefícios (como PLR, vale-refeição, assistência médica, entre outros);

- Suporte aos gestores e colaboradores em dúvidas e orientações relacionadas às práticas de remuneração.

- Formação superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins;

- Experiência em funções similares, com domínio dos processos de RH;

- Conhecimento em legislação trabalhista e sistemas de RH;

- Habilidades em comunicação e análise de dados.