Analista de Recursos Humanos Sênior Pcd

Principais responsabilidades:

• Fornecer aconselhamento e suporte aos principais stakeholders sobre políticas de RH, procedimentos e legislação trabalhista, incluindo: gestão de desempenho, políticas e procedimentos de RH, legislação trabalhista, competências e medidas disciplinares, entre outros

• Atuar como ponto focal para líderes e colaboradores em questões relacionadas à jornada do colaborador

• Orientar e auxiliar em projetos de realocação e transição de carreira

• Conduzir entrevistas de desligamento e consolidar dados para análise dos resultados e tendências

• Realizar visitas offshore, conforme necessidade

• Apoiar e auxiliar em todos os projetos de RH locais e globais

• Participar do processo de recrutamento de foma consultiva, discutindo requisitos com gestores e conduzindo entrevistas, conforme necessidade

• Apoiar o desenvolvimento proativo de pessoas, discutindo caminhos e necessidades de desenvolvimento com gestores, orientando sobre intervenções de desempenho e recomendando candidatos para promoção ou treinamento

• Realizar análise de KPIs e indicadores de RH, desenvolvendo relatórios para apoio á decisão

• Desenvolver e implementar ações para promover um clima organizacional saudável e fortalecer a cultura da empresa

Inglês - Nível Fluente e Inglês - Nível Avançado

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia ou área correlatas

• Inglês avançado/ fluente

• Pacote Office avançado

• Sólida experiência em RH em empresas de médio e grande porte

• Experiência com atendimento à líderes e colaboradores

• Elaboração de relatórios, apresentações e analises com base em dados para apoio à tomada de decisão estratégica em RH

• Conhecimento em legislação trabalhista e subsistemas de RH

• Comunicação assertiva, empatia, ética, organização, flexibilidade, visão sistêmica e capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe

• Visão estratégica e foco no alinhamento das pessoas com os objetivos do negócio