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Descrição:
A CSN Mineração está em busca de um profissional para integrar a Gerência de Relações Institucionais e contribuir com a estratégia de relacionamento da companhia com stakeholders, poder público e sociedade.
Requisitos:
• Formação em Direito, Relações Públicas, Comunicação Social, Ciência Política, Administração Pública, Gestão de Políticas Públicas, Relações Governamentais ou áreas correlatas;
• Atuar em relações institucionais, governamentais ou comunicação corporativa;
• Representar institucionalmente e articular externamente;
• Apoiar projetos institucionais ou de responsabilidade social.
Requisitos desejáveis:
• Experiência prévia em análise de legislação, acompanhamento de políticas públicas ou advocacy;
• Conhecimento em processos legislativos e governamentais;
• Habilidade em mediação de conflitos e relacionamento com comunidades.
• Habilidade em redação institucional e comunicação executiva.
Principais Responsabilidades:
• Analisar projetos de lei e decretos do executivo que impactem a companhia;
• Apoiar o planejamento estratégico das ações junto a stakeholders;
• Manter relacionamento ativo com comunidades e partes interessadas aos processos da Companhia.
• Representar a empresa em eventos oficiais e corporativos;
• Identificar riscos e oportunidades políticas;
• Compreender a estrutura e funcionamento do setor público;
• Acompanhar processos legislativos e tramitação de processos ambientais;
• Produzir documentos institucionais e gerenciar relacionamentos com stakeholders.
A CSN Mineração contrata pessoas com deficiência. Se você tem o perfil acima, vincule seu currículo à vaga.
Empresa
A CSN é um complexo siderúrgico integrado que atua em cinco negócios: siderurgia, mineração, logística, energia e cimento. Multinacional brasileira, possui unidades no Brasil (Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Ceará, Rondônia, Bahia), nos Estados Unidos, Portugal e Alemanha. Suas ações são negociadas nas bolsas de São Paulo e Nova York.
O modelo de gestão de pessoas da CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados em que atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares – Atrair, Alinhar, Avaliar, Desenvolver e Recompensar - todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia. Estes dois elementos direcionam tanto as políticas e métricas como os processos e sistemas contemplados no modelo de gestão. Esses fatores somados resultam no engajamento de colaboradores e retenção de talentos.