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  • Publicada em 05/01/2026
  • v2784777

Operador de Equipamentos Móveis de Mina

CSN MINERAÇÃO

Auxiliar/ Operacional

Operador de Equipamentos Móveis de Mina

CSN MINERAÇÃO

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  • Ícone de salário
    Faixa salarial a combinar
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    Congonhas
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    Regime CLT
  • Assistência médica Assistência médica
  • Assistência odontológica Assistência odontológica
  • Cesta de natal Cesta de natal
  • Previdência privada Previdência privada
  • Seguro de vida Seguro de vida
  • Vale-alimentação Vale-alimentação

Descrição:

Está em busca de novos desafios para trilhar sua carreira?


Então essa é uma excelente oportunidade. Procuramos profissionais com CNH C, D ou E; que queiram se desenvolver como Operador de Equipamentos Móveis de Mina.


Ao ingressar na CSN Mineração, você encontrará um ambiente de oportunidades inigualáveis.


Vem ser CSN!


Local de trabalho: Congonhas/MG.


"A CSN contrata pessoas com deficiência. Se você tem o perfil acima, vincule seu currículo à vaga."


Outros requisitos:
  • CNH categorias: B, C, D ou E.


  • Desejável experiência em Caminhão Fora de Estrada, Caminhão Traçado, Tratores de Esteira ou Pneu, Carregadeira e Escavadeira.


  • Necessário ter disponibilidade para atuar em turno de revezamento.


  • Necessário residir em alguma das cidades: Conselheiro Lafaiete, Congonhas, Ouro Branco, Belo Vale, Carandaí, Cristiano Otoni, Entre Rios de Minas, Jeceaba e São Brás do Suaçuí.

Empresa

A CSN é um complexo siderúrgico integrado que atua em cinco negócios: siderurgia, mineração, logística, energia e cimento. Multinacional brasileira, possui unidades no Brasil (Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Ceará, Rondônia, Bahia), nos Estados Unidos, Portugal e Alemanha. Suas ações são negociadas nas bolsas de São Paulo e Nova York.


O modelo de gestão de pessoas da CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados em que atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares – Atrair, Alinhar, Avaliar, Desenvolver e Recompensar - todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia. Estes dois elementos direcionam tanto as políticas e métricas como os processos e sistemas contemplados no modelo de gestão. Esses fatores somados resultam no engajamento de colaboradores e retenção de talentos.

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