Analista de Recursos Humanos - Gente e Gestão

Atividades a serem desenvolvidas:

• Implementar, coletar, interpretar dados e analisar resultados, utilizando técnicas estatísticas para embasar decisões estratégicas.

• Identificar, analisar e interpretar tendências e padrões internos.

• Criar e manter painéis e relatórios gerenciais, garantindo a visualização eficiente das informações.

• Identificar oportunidades para otimizar processos e apoiar a tomada de decisões baseada em dados.

• Desenvolver e implementar análises, sistemas de coleta de dados e estratégias para melhorar a eficiência e qualidade das informações.

• Monitorar, analisar e reportar indicadores dos subsistemas de RH, bem como recomendar iniciativas de melhoria o resultado.

• Elaborar orçamentos de pessoal, incluindo contratações, demissões, movimentações internas e todos os subsistemas de Recursos Humanos.

• Analisar produtividade, horas extras, benefícios trabalhistas e demais indicadores dos subsistemas de Recursos Humanos.

• Garantir a conformidade com documentações e registros obrigatórios.

• Acompanhar e garantir qualificação técnica de entregas de consultorias e empresas contratadas, sempre que necessário contratação externa.

• Manter conexão com o mercado na disciplina, analisar os processos inerentes à sua área de atuação, propondo e sugerindo melhorias para a maximização dos resultados

• Recomendar estrutura física de tabelas, procedimentos, funções e pacotes para promover integração entre os sistemas, segurança de dados, performance e disponibilidades.

• Participar do detalhamento, especificação e planejamento das atividades dos projetos de RH;

• Acompanhar os devidos prazos e garantir o cumprimento de acordo com os cronogramas estabelecidos na especificação dos projetos e processos considerando colaboradores e/ou fornecedores.

• Especificar e criar relatórios de acompanhamento dos processos e projetos.

• Elaborar, revisar e garantir o cumprimento da padronização dos templates e confiabilidade das informações dos documentos.

• Gerar relatório de iniciativas operacionais e administrativas, consolidando as informações quanto ao desempenho executivo, apuração de benefícios, pontos críticos, pendências e atividades, bem como recomendar planos de ação.

• Recomendar e monitorar o orçamento de sua disciplina.

• Suporte as ações do Pilar Pessoas e demais processos da área de Recursos Humanos.

• Suporte nos processos de Cargos, Salários, Remuneração, benefícios, Departamento Pessoal e programas de RH.

• Executar outras atividades correlatas mediante solicitação de seu superior imediato

Escolaridade:

• Superior completo em Administração ou áreas correlatas.

Vivência:

• Experiência na área de Recursos Humanos, DP ou análise de dados.

Conhecimentos específicos:

• Elaboração de relatórios e dashboards em BI.
• Excel avançado.
• Habilidade para apresentar análises estratégicas de forma clara e objetiva.