Coordenador de Administração de Pessoal

Experiência comprovada: de 7 a 10 anos consistente em departamento pessoal, gestão e liderança de pessoas, gestão de documentos, bons conhecimentos em folha de pagamento, fiscalizações, e-Social (envio de admissões respeitados os prazos legais) e Portais de clientes (postagem de documentação obrigatória recorrente). Essa experiência deve incluir atuação com empresas de médio a grande porte. Gerenciamento de arquivos digitalizados e espaço em rede / nuvem.

Mentoria e consultoria: Atuar como referência técnica para a equipe, prestando suporte em processos sensíveis e disseminando conhecimento. Exposição contínua e análise e melhorias constantes em processos visando facilitar a atuação diária e informatizar procedimentos com a ajuda de I.A e B.I.

Proatividade e senso de urgência: Habilidade para lidar com prazos rigorosos e volumes de trabalho elevados principalmente admissões e homologações. Extremamente necessária organização e priorização de atividades diárias.

Legislação trabalhista e previdenciária: Conhecimento aprofundado e atualizado da CLT, das normas do Ministério do Trabalho e Previdência Social, e das convenções coletivas. Legislação fundiária, previdenciária, serão diferenciais.

Sistemas de folha de pagamento: Sólido conhecimento em sistemas de gestão de folha, como TOTVS (Datasul - será um diferencial). Experiência com implantação e melhoria de sistemas é um diferencial. Organização e atenção aos detalhes, er altamente organizado e preciso para garantir a conformidade legal e a integridade dos dados.

Excel avançado: Domínio de planilhas para análise de dados, relatórios gerenciais (BI), conferências, atualização dos indicadores e automações dos relatórios.

Visão estratégica: Capacidade de propor e implementar melhorias contínuas nos processos, buscando otimização, eficiência e redução de erros.

Resolução de problemas: Forte capacidade analítica e de solucionar questões complexas e desafiadoras da área.

Acompanhamento mensal das previsões orçam etárias e correção de rotas em caso de mudança de estratégias organizacionais.

Formação superior: Graduação completa em áreas como Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas. Desejável MBA ou Pós-Graduação.

Horário de Trabalho: das 07:30 às 17:30 (segunda a quinta) e das 07:30 às 16:30 (sexta)