Diretor de Relações Trabalhistas e Sindicais

Reportando-se ao Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor de Relações Trabalhistas e Sindicais será o principal estrategista e negociador da empresa nas frentes trabalhista e sindical, em um setor com um histórico de relações sindicais complexas e de grande impacto para o negócio. Este executivo terá a missão de construir e manter um ambiente de relações de trabalho produtivo e equilibrado, mitigando riscos e garantindo a continuidade operacional. Suas responsabilidades críticas incluem: liderar, em nome da companhia, as negociações coletivas anuais com os diversos sindicatos que representam nossos colaboradores, incluindo a negociação de Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) sobre reajustes salariais, programas de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), benefícios e outras cláusulas sociais e econômicas; desenvolver a estratégia de negociação, preparando os estudos de impacto financeiro, os cenários e os mandatos para aprovação da diretoria; atuar diretamente na gestão de crises e na mediação de conflitos coletivos, como paralisações e greves, buscando soluções negociadas que preservem os interesses da empresa e a integridade das relações. O diretor também será responsável por toda a gestão do passivo trabalhista, definindo as estratégias de defesa em processos judiciais, gerenciando os escritórios de advocacia terceirizados e atuando proativamente para reduzir o contencioso. Deverá fornecer consultoria e orientação para os gestores de linha sobre a correta aplicação da legislação trabalhista e dos acordos coletivos, garantindo a conformidade e prevenindo a criação de novos passivos. Além disso, irá construir um relacionamento de longo prazo, baseado em respeito e transparência, com as lideranças sindicais, e representará a empresa junto a federações e confederações patronais.