Gerente de Administração de Pessoal

Resumo

Gerencia e controla as atividades do setor de Administração de Pessoal, visando assegurar o cumprimento de todas as exigências legais, bem como o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa.

Responsabilidades e atividades principais.

• Gerencia a elaboração da folha de pagamento e correspondentes emissões das guias de pagamentos de impostos e encargos, visando o correto cumprimento dessas obrigações.

• Mantêm atualizado o sistema computadorizado utilizado pela Administração de Pessoal, visando atender às modificações na legislação ou procedimentos da empresa.

• Assessora a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro.

• Supervisiona a preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (CAGED, RAIS, DIRF etc...), visando o cumprimento de exigências legais.

• Orienta todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando o seu adequado cumprimento.

• Atende aos empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida.

• Elabora procedimentos que garantam a aplicação da CLT, de forma a salvaguardar os interesses da empresa e dos funcionários.

• Atende a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados.

• Supervisiona a contabilização da folha de pagamento, encaminhando para a contabilidade nos prazos estipulados os arquivos de fechamento contábil e relatórios comprobatórios dos mesmos.

• Efetua cálculos de rescisões, férias e outros relacionados com a folha.

• Elabora relatórios gerenciais.

• Deve ter conhecimento sobre as leis e deveres associados à novas contratações, recontratações, promoções, aumentos, informações fiscais, deduções de benefícios, prêmios, licenças, reembolsos e bônus de relocação, garnishments, retenção de pensão alimentícia, processos de final de ano, também como relatórios de impostos e as penalidades envolvidas com arquivamento tardio, etc.

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Contabilidade, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista, Controladoria ou áreas afins.

• Inglês avançado a fluente.

• Experiência sólida em gestão de Departamento Pessoal.

• Experiência com liderança de equipe.

• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento.

• Desejável Conhecimento do sistema Oracle.

• Experiência prévia com processo de implantação de ERP será um diferencial.

• Habilidade com pacote office.

Local de Atuação: Ilha da Conceição - Niterói, RJ

Regime Flexível

Esta oportunidade abrange pessoas com deficiência ou reabilitadas pelo INSS.

Inglês - Nível Avançado