Hr Business Partner Sênior

Sobre a Vallourec — Pessoas que Transformam

Na Vallourec, acreditamos que nossa maior força são as pessoas. Cada inovação, cada avanço tecnológico e cada solução desenvolvida ao longo da nossa história só foi possível graças ao talento, à dedicação e ao espírito colaborativo das nossas equipes ao redor do mundo.

Somos mais de 13.000 profissionais em 20 países, unidos por um mesmo propósito: criar soluções seguras, inteligentes e sustentáveis para os setores de energia, indústria e construção. Aqui, cada pessoa tem espaço para crescer, aprender e fazer a diferença.

O que fazemos é importante. Mas como fazemos é ainda mais.

Trabalhamos juntos para transformar desafios em oportunidades nos mais diversos segmentos:

Óleo e Gás: onde nossa expertise apoia operações em condições extremas.

Indústria: com produtos confiáveis que impulsionam diferentes cadeias produtivas.

Novas Energias: contribuindo para um futuro mais sustentável com soluções para geotermia, hidrogênio e captura de carbono (CCUS).

Mais do que tecnologia, entregamos confiança — construída por pessoas que inovam, cuidam e acreditam no impacto do seu trabalho.

No Brasil, nossa atuação é fruto do comprometimento de milhares de profissionais que trabalham em unidades em Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro e Espírito Santo, além das áreas de Florestal e Mineração.

Somos uma comunidade diversa, que valoriza:

🌱 Sustentabilidade, que faz parte do nosso dia a dia

🤝 Segurança e bem-estar, acima de tudo

📚 Desenvolvimento contínuo, porque acreditamos no crescimento conjunto

💡 Espírito inovador, que incentiva novas ideias e protagonismo

Aqui, cada pessoa é essencial. E é por isso que construímos um ambiente em que todos podem evoluir, contribuir e se orgulhar do que fazem.

Resumo da posição:

O HR Business Partner Sênior atuará lado a lado com a liderança para impulsionar resultados, fortalecer a cultura e transformar dados de pessoas em decisões que geram valor real para o negócio. Este papel será essencial na construção da visão futura da organização, liderando iniciativas de sucessão, desenvolvimento, engajamento e planejamento de força de trabalho, garantindo eficiência, continuidade e a melhor experiência para nossos talentos.

Principais atividades:

Atuar como parceiro(a) de confiança da liderança, traduzindo necessidades organizacionais em soluções de RH que gerem impacto direto e gerem valor para o negócio, fortalecendo operações e resultados.

Conduzir discussões sobre estrutura organizacional, sucessão, desenvolvimento e engajamento, garantindo decisões consistentes e alinhadas ao futuro do negócio.

Desenhar e implementar planos de sucessão e talent mapping, identificando sucessores críticos e garantindo continuidade de liderança.

Analisar dados de pessoas para antecipar tendências, identificar riscos e converter insights em planos de ação acionáveis e mensuráveis, contribuindo para decisões que maximizem valor para o negócio.

Orientar líderes em decisões-chave de pessoas e assegurar a execução disciplinada da estratégia de talentos, com planos conectados aos objetivos da área e às prioridades do negócio.

Realizar workforce planning, projetando necessidades de força de trabalho com base no plano de negócio e propondo soluções integradas para garantir capacidade, disponibilidade e qualidade do talento.

Atuar em decisões de estrutura organizacional, mobilidade interna e estratégias de contratação, alinhando recursos à demanda operacional e ao crescimento, assegurando eficiência e geração de valor.

Liderar iniciativas que fortaleçam a cultura e melhorem a experiência do colaborador, reforçando o papel do HRBP como facilitador da Employer Experience e impulsionando resultados.

Participar de projetos de transformação organizacional e mudança cultural, garantindo comunicação clara, engajamento das equipes e adoção das novas práticas.

Ser um(a) influenciador(a) dentro do RH, conectando áreas de negócio à estratégia corporativa, garantindo coerência e decisões que gerem valor ao negócio.

Atuar em parceria com os Centros de Excelência (CoEs) na implementação e adaptação de programas de RH, assegurando consistência global e aderência às necessidades locais.

Assegurar conformidade com legislação trabalhista, políticas internas e padrões globais, reduzindo riscos e reforçando governança.

Viabilizar e validar flexibilizações e adaptações da força de trabalho, jornada e headcount para eficiência operacional junto aos líderes do negócio garantindo o labor cost relacionado ao volume de produção.

#LI-CB1

Inglês - Nível Avançado

O Perfil que estamos buscando para essa posição:

Formação: superior completo em Administração, Psicologia, Engenharias, Economia ou áreas correlatas.

Experiência: Experiência robusta como HRBP; Atuação consistente em estruturação organizacional, sucessão, desenvolvimento de liderança e análises de dados para tomada de decisão.

Forte atuação consultiva, com histórico de impacto real sobre performance, eficiência, cultura e talentos.

Conhecimentos específicos:

Inglês Avançado - nível de pro eficiência profissional

People Analytics: leitura de dashboards, monitoramento de KPIs, uso de dados para decisões.

Conhecimento sólido de legislação trabalhista.

Habilidade para conduzir conversas críticas, negociação e influenciar stakeholders diversos.

Domínio dos ciclos de gente (metas, performance, calibração, sucessão, remuneração variável).

Residir na região de Rio das Ostras/RJ.

Requisitos considerados diferenciais e destaque:

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Projetos ou Negócios.

Certificações (Coaching, Agile, Lean, Assessment).

Experiência em projetos de transformação cultural, eficiência organizacional ou produtividade.

Vivência com Power BI ou outras ferramentas de visualização.

Atuação prévia em ambientes globais.