Analista de Administração de Pessoas

1. Recrutamento e Seleção (End-to-end): executar alinhamento de perfil

com gestores, triagem, entrevistas por competências e gestão de

indicadores (tempo de fechamento, turnover inicial).

2. Onboarding (Integração): executar o cronograma de boas-vindas

(treinar e orientar), acompanhar a execução do feedback de período

de experiência, garantir os acessos e ferramentas que o colaborador

necessita, apresentação do colaborador as equipes.

3. Employee Experience (Experiência do Colaborador): Apoiar a jornada

do colaborador, cuidando de rituais de cultura, executar rotinas de

valorização dos colaboradores (aniversário, aniversário de casa,

promoção).

4. Employer Branding e comunicação interna: apoiar na comunicação da

marca internamente, atrair candidatos por meio de ativação no

Linkedin. Apoiar na rotina de comunicação interna.

1. Formação acadêmica: psicologia, administração, técnico em Recursos

Humanos;

2. Experiência prévia: empresas de consultoria, estagiária de BP em

grandes empresas;

3. Ferramentas: pacote office, curiosidade com IA e uso para demandas

no dia-dia;

4. Noções de indicadores de Recrutamento e seleção;