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Faixa salarial a combinar -
São PauloA empresa aceita candidaturas de São Paulo e cidades próximas -
Regime CLT
Descrição:
Responsabilidades e atribuições:
Realizar o planejamento e controle de estoques, visando o atendimento da demanda e a otimização dos recursos..
Elaborar e monitorar indicadores de desempenho do estoque, como giro, cobertura, acurácia e índices de ruptura.
Propor e implementar melhorias nos processos de gestão de estoques, a fim de reduzir custos e melhorar a eficiência operacional.
Coordenar a realização de inventários e auditorias de estoque, identificando e tratando as divergências.
Assessorar as áreas de compras no planejamento e atendimento da demanda.
Elaborar relatórios gerenciais e apresentar análises para a tomada de decisões.
Assessorar o time de planejamento, almoxarifado e farmácia a respeito de controles de estoque no Tasy e GTPLAN
Outros requisitos:
Requisitos e qualificações:
Formação superior completa em Administração, Logística, Engenharia de Produção ou áreas afins.
Conhecimento sólido em técnicas e ferramentas de planejamento e controle de estoques.
Experiência comprovada de, no mínimo, 3 anos atuando com gestão de estoques.
Habilidade em análise de dados, resolução de problemas e tomada de decisão.
Excelentes habilidades de comunicação, negociação e trabalho em equipe.
Domínio de ferramentas de Excel e sistemas de gestão de estoques.
Desejável
Pós-graduação ou MBA em Logística, Cadeia de Suprimentos ou áreas correlatas.
Experiência em implementação de projetos de otimização de estoques, com experiência no Tasy
Conhecimento em sistemas ERP (Enterprise Resource Planning).
Certificações em gestão de estoques, como CPIM (Certified in Production and Inventory Management).
Informações adicionais:
Descrição de benefícios
• Plano de saúde (Bradesco) para titular e dependentes;
• Plano odontológico (Bradesco) para titular e dependentes;
• Seguro de vida pessoal;
• Convênio com redes de farmácias;
• Parceria com SESC;
• Vale-transporte;
• Vale-alimentação;
• Refeitório no local para colaboradores da unidade Paraiso e complexo;
• Programa Conectar (reconhecimento por desempenho);
Valorizamos seu bem-estar:
• Cuidar Hcor – clínica de Atenção Primária à Saúde criada exclusivamente para nossos colaboradores;
• Clinica Amparo – clínica de Atenção Primária à Saúde criada exclusivamente para os dependentes dos colaboradores;
• Auster – Programa de apoio social;
• TotalPass – solução que reúne academias e estúdios para prática de atividade física;
• Par de ingressos Cinemark no mês do seu aniversário;
• Recanto – Espaço pensado para que cada colaborador encontre um momento de pausa, se desconecte da rotina e curta momento de descanso e lazer como: áreas de descanso, aulas de dança, treinamento funcional, alongamento e sala de jogos.
Pensamos no seu desenvolvimento:
• Desconto em escolas de idioma e instituições educacionais.
Etapas do processo seletivo:
Triagem
Teste Técnico
Entrevista com Atração de Talentos
Entrevista com a Liderança
Exame Médico
Empresa
Quem somos
A nossa história é marcada pela filantropia e pela paixão por fazer a diferença na vida das pessoas. O Hcor realizou seu primeiro atendimento em 1976, mas sua trajetória teve início muitos anos antes, com a fundação da Associação do Sanatório Sírio, em 1918, para auxiliar órfãos da 1ª Guerra Mundial.
As décadas de dedicação à saúde, à pesquisa, ao ensino e à inovação nos consolidaram como principal referência em cardiologia do Brasil e também nos colocaram na linha de frente em outros campos da medicina. Além da cardiologia, nossas áreas de expertise incluem mais de 50 especialidades, com destaque para oncologia, medicina diagnóstica, neurologia e ortopedia.
Responsabilidade Social
Cuidar do próximo é a nossa vocação. A Associação Beneficente Síria, mantenedora do Hcor, tem a filantropia e a Responsabilidade Social como marcas de sua história.
Nossos esforços impactam nossos pacientes, colaboradores e corpo clínico e reverberam em toda a saúde. Atualmente, apoiamos o Ministério da Saúde para o fortalecimento da saúde pública por meio do Programa de Apoio ao Desenvolvimento Institucional do Sistema Único de Saúde (PROADI-SUS), em projetos de gratuidade para pessoas em vulnerabilidade social em mais de 239 municípios de todo o país.
Diversidade e Inclusão
O Hcor nasceu do trabalho da Associação Beneficente Síria, fundada por mulheres da comunidade árabe para retribuir o acolhimento que receberam no Brasil. A diversidade e a inclusão estão em nossa essência e são valores que reconhecemos, valorizamos e queremos cada vez mais presentes em nossa instituição.
São bem-vindas e serão consideradas em nossos processos todas as pessoas que se candidatem e apresentem as qualificações requeridas, com suas características e história, independentemente de gênero, idade, raça, cor, credo, orientação sexual, etnia ou origem nacional, identidade e deficiência.
Acreditamos no potencial da diversidade como instrumento de aprendizagem, crescimento e transformação.