Analista de Recursos Humanos Junior

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Realizar o processo de recrutamento e seleção das vagas operacionais e estratégicas;
• Receber a solicitação de vagas dos gestores e analisar as informações da vaga como: cargo solicitado, local de trabalho, requisitos técnicos, faixa salarial, dentre outros;
• Realizar a divulgação das vagas através das plataformas de ATS da empresa;
• Realizar a triagem e seleção de currículos aderentes ao perfil da vaga através da análise das candidaturas realizadas nas plataformas ATS e acesso ao banco de currículos da empresa;
• Realizar entrevista com os candidatos e análise do perfil comportamental;
• Encaminhar os currículos dos candidatos para análise do cliente/gestor da vaga;
• Agendar e acompanhar as entrevistas técnicas com os candidatos;
• Realizar dinâmicas e/ou entrevistas coletivas de processos seletivos;
• Formalizar a proposta aos candidatos aprovados, de acordo com as condições de cada projeto e/ou corporativo;
• Realizar o cadastro dos dados dos candidatos aprovados no sistema ERP da empresa;
• Solicitar e conferir a entrega da documentação admissional dos candidatos;
• Realizar retorno aos candidatos não selecionados no processo seletivo através da plataforma ATS e/ou contato telefônico;
• Zelar pelos indicadores da área;
• Desenvolver boas práticas de onboarding visando proporcionar uma boa experiência na jornada do colaborador;
• Realizar as entrevistas de desligamentos através do contato telefônico e/ou envio do link da pesquisa aos ex colaboradores.

O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Formação: Graduação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas correlatas;
• Experiência em recrutamento & seleção, preferencialmente em vagas da área de engenharia;
• Pacote Office;
• Desejável conhecimento nos sistemas Sólides, Indeed e Vagas.com;
• Desejável conhecimento ou experiência na norma ISO 14001: Sistema de Gestão Ambiental (SGA).