Gerente de Remuneração e Benefícios

O Gerente de Remuneração e Benefícios será responsável por estruturar, gerir e evoluir a política de remuneração fixa, variável e benefícios da organização, garantindo competitividade externa, equidade interna e alinhamento à estratégia de negócios. Atuará na construção de estruturas salariais, planos de incentivos, programas de curto e longo prazo, análise de cargos, pesquisas salariais e governança de remuneração. Terá papel central no suporte à liderança em decisões relacionadas a custos de pessoal, retenção de talentos e atração de profissionais estratégicos. Trabalhará de forma integrada com finanças, liderança executiva e áreas de people analytics, garantindo decisões baseadas em dados. Será responsável por políticas, indicadores, comunicação interna e conformidade trabalhista relacionada à remuneração.

Formação superior completa em Administração, Economia, Psicologia ou áreas correlatas, com especialização em remuneração, gestão de pessoas ou estratégia. Experiência mínima de 7 anos em remuneração e benefícios, sendo ao menos 3 anos em posição gerencial. Forte domínio de estruturas salariais, incentivos, métricas de RH e governança de remuneração. Perfil analítico, ético e estruturado, com excelente capacidade de comunicação. Vivência em empresas de médio ou grande porte é essencial.