Gerente de Educação Corporativa

O Gerente de Educação Corporativa será responsável por estruturar, implementar e escalar a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento da organização, garantindo que competências críticas sejam desenvolvidas de forma contínua e alinhada às prioridades do negócio. Atuará na criação (ou reestruturação) de uma universidade corporativa, com trilhas por público (liderança, especialistas, operação administrativa, comercial consultivo, áreas técnicas), e com governança clara de curadoria de conteúdo, instrutores internos, parcerias externas e mensuração de resultados. Será responsável por mapear competências, diagnosticar gaps, desenhar jornadas de aprendizagem e implementar programas de liderança, cultura, compliance comportamental, onboarding estratégico e capacitações técnicas. Conduzirá a seleção e gestão de plataformas LMS/LXP, fornecedores de treinamento, consultorias e instituições, garantindo qualidade, custo-benefício e aderência pedagógica. Também liderará iniciativas de aprendizagem aplicada (mentorias, comunidades de prática, projetos, cases), além de métricas de impacto (transferência para o trabalho, produtividade, engajamento, redução de erros, indicadores de qualidade). Atuará junto à alta liderança para patrocínio e alinhamento, e com áreas de comunicação interna para reforço cultural e engajamento contínuo.

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos, Comunicação ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Andragogia, Gestão de Projetos ou áreas afins. Experiência mínima de 8 anos em T&D/educação corporativa, com ao menos 3 anos em posição gerencial liderando programas e orçamento. Vivência comprovada na implantação ou gestão de universidade corporativa, trilhas de aprendizagem, programas de liderança e uso de plataformas digitais (LMS/LXP), além de gestão de fornecedores e indicadores de efetividade. Capacidade de diagnóstico organizacional, desenho instrucional em nível executivo e condução de iniciativas escaláveis para diferentes públicos. Perfil colaborativo, excelente comunicação, influência e capacidade de mobilizar líderes como “donos” da cultura de aprendizagem. Disciplina para trabalhar com métricas, planejamento anual, governança e rotinas de acompanhamento. Experiência em ambientes de médio/grande porte e com transformação cultural será diferencial relevante.