Gerente de Recursos Humanos e SESMT

Estamos em busca de um(a) Gerente de RH & SESMT para liderar estrategicamente as frentes de Recursos Humanos e Saúde, e Segurança, garantindo a sustentabilidade do negócio por meio da gestão de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e disciplina operacional.

Se você possui visão estratégica, forte capacidade de influência e experiência consolidada em ambiente industrial, essa oportunidade é para você!

Principais Responsabilidades:

Estratégia e Governança de Pessoas

• Planejar e implementar políticas, processos e indicadores de RH alinhados à estratégia do negócio.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança.
• Estruturar rotinas de governança e acompanhamento de indicadores de RH e SESMT.

Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional

• Desenvolver práticas de gestão de desempenho e engajamento.
• Apoiar lideranças no desenvolvimento de equipes.
• Fortalecer cultura de confiança, responsabilidade e orgulho de pertencer.

Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SMS)

• Garantir cumprimento das normas e políticas de SST.
• Promover cultura de prevenção e segurança.
• Atuar junto ao SESMT na prevenção de riscos e investigação de ocorrências.

Relações Trabalhistas e Sindicais

• Conduzir negociações sindicais e relações institucionais.
• Assegurar conformidade com legislação trabalhista e acordos coletivos.

Eficiência Operacional

• Gerenciar custos da área.
• Revisar contratos e fornecedores estratégicos.
• Estruturar programas de desenvolvimento organizacional e lideranças.

Indicadores de Performance

• Taxa de frequência e gravidade de acidentes.
• Indicadores de clima, engajamento, absenteísmo e turnover.
• Cumprimento das rotinas de governança.
• Eficiência na gestão de custos da área.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Direito ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Segurança do Trabalho ou áreas relacionadas.

Experiência consolidada em gestão estratégica de RH em ambiente industrial.

Vivência em relações trabalhistas e negociações sindicais.

Conhecimento da legislação trabalhista e normas regulamentadoras de SST.

Experiência com indicadores organizacionais e governança de RH.

Disponibilidade para viagens.