Analista de Recursos Humanos Sênior (People Analytics)

Buscamos um(a) Analista de RH Sênior com forte foco em People Analytics, perfil altamente analítico, com domínio de indicadores, automação de dados e visão de negócio. Essa posição terá papel protagonista na estruturação, liderança e automação de processos estratégicos de dados de RH, especialmente relacionados a KPIs, custos e orçamento, atuando como referência técnica.

Principais Responsabilidades

• Estruturar, liderar e manter os KPIs e indicadores estratégicos de RH, com foco em dados confiáveis e acionáveis;

• Atuar como referência técnica em People Analytics, liderando o processo de construção e governança dos dados;

• Automatizar processos relacionados à gestão de custos, orçamento e inteligência financeira de RH;

• Desenvolver e manter dashboards avançados em Power BI, garantindo visualizações claras e orientadas à tomada de decisão;

• Estruturar bases de dados, validar informações e integrar diferentes fontes, mesmo sem dependência total de sistemas;

• Criar soluções de automação para processos manuais, aumentando eficiência e rastreabilidade;

• Trabalhar de forma estratégica junto aos stakeholders regionais.

Como será o dia a dia

• Liderar a estruturação de KPIs de RH (People Analytics) para a região;

• Criar inteligência para automatizar custos e orçamento de RH;

• Estruturar e otimizar processos analíticos e operacionais;

• Desenvolver e aprimorar dashboards e relatórios gerenciais;

• Apoiar decisões estratégicas com análises profundas de dados.

Requisitos

• Formação superior em Administração, Economia, Estatística, Matemática, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas;

• Pós-graduação ou especialização (desejável);

• Power BI avançado (nível sênior) – requisito essencial;

• Excel avançado;

• Forte capacidade de estruturação e manipulação de dados, com raciocínio lógico apurado;

• Experiência com indicadores, KPIs, análises de dados ou People Analytics;

• Perfil analítico, organizado, com visão de processo e automação;

• Inglês avançado.

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Diferenciais

• Experiência prévia em People Analytics, Remuneração ou FP&A;

• Vivência em projetos de automação de dados e processos;

Inglês - Nível Avançado