Consultor de Recursos Humanos

Missão do cargo:

Implementar e/ou apoiar nas estratégias de desenvolvimento de talentos e engajamento, desempenhando um papel essencial para o bom relacionamento entre os setores e atuando como um canal entre gestores, equipes e o negócio, oferecendo suporte aos líderes e suas equipes, resultando em maior eficiência na gestão estratégica de pessoas e no fortalecimento da cultura organizacional.

Principais Atividades:

1 Garantir que a liderança tenha uma boa comunicação com seus liderados.

2.Monitorar o clima organizacional.

3.Orientar a liderança quanto às melhores práticas de desenvolvimento de seus colaboradores.

4.Assegurar os processos de contratações, promoções, aproveitamento interno e recrutamento interno, garantindo a transparência nos processos.

5. Atuar como ponto focal dos clientes internos no que tange macroprocessos de recursos humanos sobre gestão de pessoas para todos os colaboradores, sendo interface no nível de liderança para executar e garantir o fluxo dos processos dos subsistemas do RH.

6.Atender demandas pontuais do dia a dia do negócio, e, direcionar, quando necessário, para resolução junto as áreas especialistas.

7.Assegurar estratégias de alinhamento e integração entre a liderança, colaboradores e interesses do negócio.

8. Propor e elaborar políticas de alinhamento entre RH e Negocio.

9.Receber e analisar os indicadores de RH estabelecendo planos de ação junto aos gestores quando necessário.

10. Apoiar os gestores na análise de aumento ou redução de headcount quando aplicável, de acordo com orçamento, além de apoiar no dimensionamento e estrutura da equipe.

11. Onboarding Executivo.

12. Gestão de talentos, atuando de forma consultiva para garantir a identificação das posições chave, mapeamento de talentos, e desenvolvimento dos mesmos. 13.Atuar em todo ciclo de Gestão de Desempenho e Performance.

Requisitos Obrigatórios:

Pacote Office com Excel Intermediário;

Compreensão total de todos os macroprocessos e melhores práticas de RH;

Foco em desenvolvimento Humano e análise comportamental;

Perfil analítico; Orientado a metas.

Requisitos Desejáveis:

Pós-graduação em: Psicologia Organizacional; Gestão de Recursos Humanos; Desenvolvimento Humano; Análise Comportamental; Gestão de Talentos; Liderança e Desenvolvimento de Equipes. Ter boa capacidade de mediação de interesses e resolução de conflitos.