Descrição: Requisitos:- Formação em Administração, Engenharia Produção, Psicologia, Recursos Humanos
Descrição: Requisitos:- Formação: Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;- Pós-graduação;- Conhecimento em rotinas de parceiro de negócios;- Necessário experiência em Business Partner;Atividades:- Executar a estratégia de Gestão de Pessoas definida pela Rede D’Or São Luiz;- Prestar consultoria interna, orientando e apoiando a liderança na tomada de decisão nas questões envolvendo...
Descrição: Empresa de máquinas e equipamentos para soluções industriais localizada em São José dos Campos – SPCoordenador de Processo, Produto e InovaçãoFormação em Engenharia;Experiência em processos industriais (tratamento térmico, ferramentaria, usinagem, entre outros);Vivência em gestão de portifólio de produtos e ciclo de vida;Conhecimento em metodologias de Inovação, indicadores de perfor...
Equilibrar os recursos humanos entre os turnos de modo otimizar a perfomance.
Descrição: A Jobcenter, consultoria especializada em Recursos Humanos, está assessorando seu cliente
Descrição: AtividadesAcompanhar a otimização de processos e gestão de projetos de engenharia, envolvendo recursos humanos, materiais e equipamentos;Acompanhar cronograma físico e financeiro da obra, elabora orçamentos
Descrição: GI GROUP HOLDING - líder global em soluções de recursos humanos seleciona junto ao nosso cliente
Atuará de forma integrada com as áreas de suprimentos, recursos humanos, contabilidade e controladoria
os colaboradores esclarecendo dúvidas inerentes aos processos de saúde ocupacional, assistencial e recursos humanos em geral, alinhados as políticas e práticas em vigor;• Atender os colaboradores nas situações
identidade da empresa.Formação acadêmica:Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Requisitos:Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho, trilhas
os colaboradores esclarecendo dúvidas inerentes aos processos de saúde ocupacional, assistencial e recursos humanos em geral, alinhados as políticas e práticas em vigor;• Atender os colaboradores nas situações
formação dos colaboradores em casos de necessidade ministrando treinamentos alinhados com a área de Recursos Humanos;Orientar os colaboradores envolvidos nas atividades de integridade e de aplicação de técnicas