Descrição: Responsabilidades e atribuições: Acompanhamento dos custos de condomínio de todos os shoppings;Apoio na construção de orçamento dos condomínios;Apoio nas contratações de utilidades (energia, água e gás) para os shoppings;Acompanhar os indicadores da área (custo de condomínio/m², custo de condomínio comum e específico, consumo de água e energia);Apoio nos demais processos e projetos d...
Descrição: Principais responsabilidades:Desenvolver e acompanhar projetos de geração de energia renovável, como solar e eólica, para os empreendimentos;Identificar e implementar oportunidades de eficiência energética, como otimização de sistemas de iluminação, climatização e automação predial;Propor e coordenar iniciativas de eficiência hídrica, como reutilização de água e redução de consumo em...
.• Mantém e acessa uma variedade de registros confidenciais, incluindo arquivos pessoais, alterações papel da Talento Incluir é apoiar e facilitar o processo, promovemos o encontro do profissional com deficiência
componentes, envio de relatórios diários de ocorrência e de pneu, controle de custos, mobilização de pessoas promover a inclusão social, a Mineração Taboca também disponibiliza essa oportunidade de trabalho para pessoas com deficiência.
técnico de segurança do trabalho.Pessoas com Deficiências:Todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência (PcD)Atenção! oportunidade, siga estas orientações:Verifique as oportunidades em fontes confiáveis.Nunca forneça dados pessoais
Descrição: Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de levar mais saúde para mais pessoas. Todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência (PCD's)Responsabilidades e atribuiçõesExaminar
Queremos aumentar a diversidade das nossas pessoas, pois entendemos que essa é a chave para a inovação Por isso, incentivamos que mulheres, pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, indígenas, afrodescendentes, pessoas com deficiência, maiores de 50 anos se candidatem as nossas vagas.
Descrição: Empresa contratante: CPFL Piratininga – Uma empresa do Grupo CPFL EnergiaVaga Exclusiva para Pessoas com Deficiência A SUA ENERGIA FAZ A CPFLInovamos para oferecer as melhores soluções aos nossos clientes aumentar cada vez mais a representatividade de grupos sociais minorizados, como por exemplo, mulheres, pessoas com deficiência e ...
Queremos aumentar a diversidade das nossas pessoas, pois entendemos que essa é a chave para a inovação Por isso, incentivamos que mulheres, pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, indígenas, afrodescendentes, pessoas com deficiência, maiores de 50 anos se candidatem as nossas vagas.
Queremos aumentar ainda mais a diversidade das nossas pessoas, pois entendemos que essa é a chave para Por isso, incentivamos que mulheres, pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, indígenas, afrodescendentes, pessoas com deficiência, maiores de 50 anos se candidatem as nossas vagas.
;Seguro Complementar de acidentes pessoais;Convênio farmácia;Apoio Pass (Aconselhamento psicológico, funeral.Local de Trabalho:• Aqwa Corporate - Porto Maravilha RJ.* Todas as nossas vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência
Queremos aumentar a diversidade das nossas pessoas, pois entendemos que essa é a chave para a inovação Por isso, incentivamos que mulheres, pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, indígenas, afrodescendentes, pessoas com deficiência, maiores de 50 anos se candidatem as nossas vagas.
apresente: Ensino Médio Completo; Desejável Ensino Superior Cursando em áreas relacionadas a Gestão, Pessoas Trabalhamos ativamente para ampliar a representatividade de nossas pessoas, pensando em raça, etnia, gênero, gerações, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+ em nosso time, além de fortalecer a representatividade
Descrição: Quais são os desafios da área e do cargo:Esta pessoa terá como objetivo atuar de forma alinhada Nossa essência inspira nosso dia a dia, por isso, buscamos alguém alinhado ao propósito de cuidar das pessoas Trabalhamos ativamente para ampliar a representatividade de nossas pessoas, pensando em raça, etnia, gênero, gerações, pessoas c...
tecnologia; Acompanhar as metas estabelecidas de contratação e buscar parcerias e soluções para atração de pessoas com deficiência; Aplicar pesquisa de satisfação com candidatos e gestores;Propor treinamentos técnicos aniversário• Abono de meio-período no aniversário do(a) filho(a) com até 16 anos• Programa Valor das Pessoas