20 vagas de emprego para brasilia em natal em natal em natal em brasilia em brasilia em brasilia em brasilia em brasilia em brasilia em brasilia em natal em natal em natal em natal em natal em brasilia em brasilia em natal em natal em natal em natal em natal em brasilia em natal em brasilia em natal em brasilia em brasilia em brasilia em natal em natal em natal em brasilia em natal em brasilia em natal em brasilia em natal em brasilia em natal em brasilia em brasilia em natal em natal em natal em natal em brasilia
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de RH para se juntar à nossa equipe! indicadores de RH.Requisitos:- Formação em Psicologia, Administração ou áreas afins;- Experiência prévia em Recursos Humanos;- Conhecimento em processos seletivos, treinamento e desenvolvimento, benefícios e folha de
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de RH para se juntar à nossa equipe! indicadores de RH.Requisitos:- Formação em Psicologia, Administração ou áreas afins;- Experiência prévia em Recursos Humanos;- Conhecimento em processos seletivos, treinamento e desenvolvimento, benefícios e folha de
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Analista de Recursos Humanos Sênior | Treinamento e Desenvolvimento
União Química Farmacêutica Nacional S/ASêniorDescrição: Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior com foco em Treinamento e Desenvolvimento
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admissão, demissão, folha de pagamento, férias, e-social e encargos;Operar e dar suporte ao sistema Sênior Desenvolvimento e processos de Avaliação de Desempenho;Outros requisitos: Graduação completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Pacote Office;Experiência comprovada com Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, ponto elet...
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presença, aplicar avaliação de reação (quando necessário) fazendo o lançamento das informações no sistema Sênior
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Descrição: Contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo recrutamento montando posteriormente parecer de entrevista de candidatos pré-aprovados submetendo se necessário para o analista sênior ou gestor validar.Arquivar documentos da área de atuação mantendo a organização e os controles
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Descrição: Responsável por:Acompanhar e controlar os processos da área, incluindo admissão, demissão, férias, controle de jornada e conferência de cálculo da folha de pagamento na sua localidade, além de garantir a conformidade com a legislação e o acordo coletivo vigente.Suporte para o time de Benefícios nos processos locais, tais como: benefícios seguráveis, atendimento bancário e outros.Prop...
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Descrição: Vivência em todas as rotinas do departamento pessoal.Conhecimento generalista em RH.Conhecimento da legislação trabalhista.Domínio do pacote Office, principalmente Excel.Vivência com sistemas de gestão de ponto e folha de pagamento (APdata será um diferencial).Ensino superior completo.Atividades a desempenhar: Realizar o job rotation em todos os processos da área, a fim de cobrir fér...
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Descrição: Requisitos:- Formação: Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;- Pós-graduação;- Conhecimento em rotinas de parceiro de negócios;- Necessário experiência em Business Partner.Atividades:- Executar a estratégia de Gestão de Pessoas definida pela Rede D’or São Luiz;- Prestar consultoria interna, orientando e apoiando a liderança na tomada de decisão nas questões envolvendo...
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suporte estratégico aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a RH.Gerenciar projetos de Recursos Humanos, incluindo pesquisa de clima organizacional e iniciativas voltadas para engajamento e bem-estar.Monitorar tomada de decisões estratégicas.Outros requisitos: Requisitos do Perfil:Experiência comprovada como Analista de BP RH Sr ou em função ...
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necessidades das pessoas, além de gerar sustentabilidade para o sistema de saúde com a melhor utilização dos recursos pela qualidade dos processos.Apoiar a logística dos eventos presenciais sob responsabilidade do(a) Analista , organizando o local, preparando os recursos necessários, como materiais didáticos, listas de presença programa 5S;Apoiar a realiza...
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Descrição: Requisitos:- Formação: Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;- Pós-graduação;- Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal.- Necessário experiência em Business Partner.- Serão considerados os perfis mais aderentes aos requisitos da vaga;Atividades:- Executar a estratégia de Gestão de Pessoas definida pela Rede D’or São Luiz;- Prestar consultoria interna, orientand...
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sistema;• Realizar inventário, controle de insumos, tratar COGIS, criar PPU, sinalizar necessidade de recurso O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.Outros requisitos
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uma empresa nacional no segmento de Transporte e Logística, seleciona profissional para a função de Analista de DHO Sênior.Requisitos:Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas performance.Conhecimento no desenho e implementação de estratégias para a área de DHO (Desenvolvimento Humano
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para engajar diferentes públicos.Formação superior completa em Direito, Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Inglês avançado para comunicação.Excel avançado para elaboração de relatórios
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compliance e procedimentos internos de RH.Formação superior completa em Direito, Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Excel e inglês avançados.
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MG, fornecendo orientações e suporte estratégico em aquisição de talentos e procedimentos da área de Recursos para engajar diferentes públicos.Formação superior completa em Direito, Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Inglês avançado para comunicação.Excel avançado para elaboração de relatórios
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reforça a abertura de vagas para todas as pessoas, independentemente de suas características ou condições humanas Mestre de Produção (MPS).Planejar e analisar a compra de materiais conforme demanda do Planejamento de Recursos
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O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.
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Descrição: DescriçãoConhecimento em gestão e ferramentas de projetos;Implantação do Sistema Sênior HCM periódicas (mensais, semestrais, anuais) e afins;AtividadesResponsável pela implementação do Sistema Sênior benefícios, avaliação de desempenho e cargos e salários;Interface direta entre o fornecedor e equipe de recursos humanos interna;Defin...