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parceiros comerciais;Desenvolver relacionamento com integradores, instaladores, construtoras e clientes corporativos liderança.Outros requisitos: Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Telecomunicações, TI
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Reportando-se ao Gerente de Remuneração e Benefícios LATAM, esta posição desempenha papel estratégico globais.• Liderar iniciativas de melhoria e integração entre HRIS, ferramentas de BI e demais sistemas corporativos relatórios de RH, apoiando auditorias e requisitos de compliance.• Colaborar com HRBPs, Finanças e TI