Descrição: O Especialista Sênior em Gestão de Pessoas atuará de forma estratégica no desenvolvimento, implementação e acompanhamento de políticas e práticas de recursos humanos, com foco em atração, desenvolvimento Será responsável por apoiar lideranças na gestão de pessoas, cultura organizacional e desempenho.Atuará em processos como desenvolvimento...
Atuará como parceiro estratégico da alta liderança, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional , liderança e desenvolvimento humano.Este profissional liderará áreas como atração de talentos, desenvolvimento organizacional, remuneração, clima, cultura, relações trabalhistas e gestão de desempenho. estruturação de processos e gove...
soluções em gestão de pessoas, apoiando lideranças na tomada de decisões, no fortalecimento da cultura organizacional e no desenvolvimento de equipes.Na FSFX, acreditamos que a diversidade é um dos pilares que sustentam participar de auditorias internas e externas.Mapear riscos e oportunidades relacionados ao clima e cultura organizacional Humano e O...
no suporte às filiais, assegurando alinhamento às diretrizes corporativas, à legislação e à cultura organizacional Atua como elo entre a estratégia do negócio e a execução local, promovendo eficiência, desenvolvimento responsabilidades:Ser responsável pelo RH Corporativo, definindo diretrizes, políticas, processos e indicadores;Desenvolver analisar indicad...
preferencialmente em empresas de médio a grande porte;Conhecimento em T&D, gestão por competências e cultura organizacional Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;Conhecimento em People Analytics;Experiência com desenvolvimento
Descrição: Principais responsabilidades:* Desenvolver, propor e implementar políticas de remuneração políticas internas;* Avaliar cargos por metodologias específicas e validar alterações na estrutura organizacional de mão de obra própria;* Prestar consultoria interna a gestores e Business Partners sobre estrutura organizacional Domínio de Excel (nível avan...
LMS.Atividades:· Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas de negócio,· Planejar e desenvolver registros atualizados de participação e desempenho em treinamentos.· Contribuir com a estratégia de desenvolvimento organizacional e cultura de aprendizagem contínua.Outras informações:- Local de trabalho: Hospital SÃO
e apoiar iniciativas de crescimento e expansão.Também terá papel relevante na liderança de equipes, desenvolvimento administrativa em nível estratégicoVivência em liderança de equipes e estruturas administrativasForte capacidade organizacional
O candidato ideal terá experiência em liderança de equipe, recrutamento, treinamento e desenvolvimento recursos humanos;- Habilidades de liderança e gerenciamento de equipe;- Vivência com projetos da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (Performance, Marca Empregadora, Clima e Desenvolvimento);- Identificação com governamentais;- Se...
como docente, pesquisador e orientador nos Programas de Pós-Graduação Stricto Sensu da Instituição;• Desenvolver grupos de pesquisa da Instituição;• Participar como membro de Colegiado, Banca Examinadora e Comitês;• Desenvolver Pós-Graduação.Conhecimentos que são bacanas para essa posição: • Gestão com Pessoas e Comportamento Organizacional ;• Liderança e ...