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Outros requisitos: Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;Conhecimento em People Analytics
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.- Indicadores e análise de dados (People Analytics)• Produzir e acompanhar indicadores como tempo de (Excel, Word, PowerPoint)Desejável:• Especialização ou cursos em R&S, Entrevistas por Competência, People Analytics, DHO• Experiência de 4 anos na área• Conhecimento em Employer Branding, treinamento e Power
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Vivência em ambientes corporativos, preferencialmente com interface direta com times de RH ou áreas de People Analytics;Experiência no uso de ferramentas de análise e manipulação de dados.
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correlatos;Bons conhecimentos em ferramentas como: Excel, Canva e Google Sheets; Desejável conhecimento em People Analytics e uso de dados para tomada de decisão.
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ferramentas de avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem e plataformas LMS;Familiaridade com People Analytics e utilização de dados para apoiar decisões de desenvolvimento e gestão de talentos;Capacidade
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Melhoria Contínua de processos de gestão de pessoas e people analytics.• Manter controles e relatórios