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Se você é uma pessoa proativa, organizada e interessada em aprender sobre processos de Recursos Humanos
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de engenharia para seus clientes em todo o mundo, e está em busca de um(a) Estagiário para a Área de Recursos Humanos para fazer parte do time Vesuvius.Curso Superior:Administração, Engenharia de Produção, Psicologia
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Descrição: Requisitos:- Ensino médio completo - Formação técnica (Técnico em segurança do trabalho);- Registro de classe junto ao MTE - Ministério do Trabalho e Emprego;- Desejável experiência em elaboração e execução de Diálogo Diário de Segurança (DDS);- Desejável experiência em controle de EPI (Equipamento de Proteção Individual);- Desejável curso de Brigadista. - Desejável conhecimento das ...
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Descrição: Requisitos:- Graduação completa em Comunicação, Jornalismo, Publicidade ou Marketing.- Experiência com redação e criação de conteúdo para diferentes mídias.- Experiência desejável em comunicação interna corporativa.- Domínio do Office 365 (Word, Power Point, Excel, Outlook, Sharepoint).- Conhecimento desejável em ferramentas de gestão de tarefas e projetos (ex. Trello).- Conhecimento...
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Principais Responsabilidades:• Colaborar com os líderes de RH e de negócios para alinhar as iniciativas de Recursos Humanos com a estratégia organizacional;• Estabelecer e manter relacionamentos colaborativos com os estratégicas da empresa;• Fornecer orientação e apoio aos gestores na identificação de necessidades de Recursos Humanos para aten...
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estratégico na condução das atividades administrativas, financeiras, contábeis, tributárias, fiscais, recursos humanos, compras, tecnologia da informação, comunicação, orçamentárias e relacionamento com as comunidades ResponsabilidadesGerir as rotinas administrativas, financeiras, contábeis, fiscais, tributárias e de recursos humanos da unidad...
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compromissosAuxílio nos processos de compras, pagamentos e controle de materiaisSuporte às áreas financeira, recursos humanos ou logística, conforme necessidadeCumprimento das normas internas e apoio às atividades do setorOutros
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solicitação das sanções disciplinares no sistema informatizado Auto mídia;- Apoiar os gestores quanto aos recursos informações à equipe;- Fornecer ao gestor informações que o conduzam a otimização e racionalização do uso dos recursos (financeiros, humanos, equipamentos, materiais), eliminando ou reduzindo desperdícios, falhas e complexidade
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Realizar suporte à supervisão de enfermagem na gestão de recursos humanos e materiais da unidade.
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modelo híbrido – 4 presenciais + 1 home office).Tipo de vaga: TemporáriaQUANTIDADE DE VAGAS - 2.Área: Recursos Humanos / DHOSegmento: Indústria MarítimaOutros requisitos:
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Coordenar os recursos materiais, humanos e administrativos da unidade. 9.
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não conformidades, mediante sistema de notificação específico, para conhecimento da gestão- Coordenar recursos materiais humanos e administrativos da unidade.- Utilizar de forma racional recursos materiais.- Apoiar
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inovadoras de aprendizagem corporativa.Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Pedagogia, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.Pós-graduação ou especialização em Educação Corporativa será
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administração, engenharia, direito, economia, estatística e contabilidade, matemática ou áreas correlatas à Recursos Humanos;Experiência comercial na venda de seguro de vida;Experiência em treinamento de corretores/assessores
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Word e Excel;Desejável conhecimento prático no sistema SAP;Experiência nas áreas de planejamento de recursos humanos e remuneração (cargos e salários, descrição de cargos);Conhecimento em legislação trabalhista
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hospitalar;- Acompanhar processos seletivos e realizar entrevistas de candidatos encaminhados pelos Recursos Humanos para contratação de novos colaboradores da equipe;- Realizar análise de potencial e desempenho
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participando do planejamento criativo e propondo soluções inovadoras para a comunicação da área de Recursos Humanos alinhadas à comunicação institucional, elaborando projetos gráficos institucionais e promocionais
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identidade da empresa.Formação acadêmica:Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Requisitos:Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho, trilhas
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da unidade de negócio, garantindo a excelência do atendimento, rentabilidade e melhor otimização dos recursos cliente e colaboradores;• Gerenciar os custos através da análise de relatórios, buscando otimização de recursos humanos, técnicos e de insumos;• Realizar a gestão dos indicadores de qualidade e BSC de sua unidade
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processo de admissão, demissão e avaliação de desempenho dos colaboradores, através das diretrizes de recursos humanos, visando manter a equipe alinhada com os objetivos organizacionais.• Desenvolver e capacitar