.- Requisito: vivencia como Business Partner.- Excel e PPT avançado, conhecimento em ferramentas de análise será considerado um diferencial.Atividades:- Resumo das principais atividades: Suportar as atividades relacionadas monitoramento das políticas, normativas e procedimentos nas unidades.- Direcionar e suportar todos os assuntos relacionados
.- Direcionar e suportar todos os assuntos relacionados a RH, identificando e trabalhando necessidades
Criando relacionamentos sólidos e baseados na confiança.Gerenciar Subsistemas de RH - Atuar como ponto melhoria;Conduzir o recrutamento e seleção para cargos estratégicos, como: especialistas, coordenadores, gerentes completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Excelente comunicação e relacionamento
entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário;Orientar os gerentes Conhecimentos na plataforma 9BOX;Análise comportamental através da metodologia DISC;Vicência anterior como Business problemas;Conhecimento em estratégias de negócios e desenvolvimento de mercado;Habilidade de comunicação e relacionamento
. • Coletar e analisar dados relacionados a pessoal, como seleção, custos, rotatividade, absenteísmo, operacionais padrão da área de Gente e gestão. • Desenvolver e aplicar treinamentos comportamentais e técnicos relacionados à área de Gente e gestão. • Atuar como Business Partner de equipes de alta complexidade, com a elaboração cursando;Excel intermediár...
Descrição: Atribuições:Atuar como business partner de Suprimentos da área de negócio;Revisar continuamente ou áreas correlatas;Sólidos conhecimentos em implementação de controles e indicadores de performance relacionados
missão de análise de negócios, viabilizando a definição de novos projetos, traduzindo as demandas de Business competências necessárias nos departamentos de TI;• Executar o processo de Gestão de Demandas junto aos gerentes e diretores das Business Unitsque compõem sua Carteira;• Classificar e negociar prioridades junto ao Business em aderência ...