28 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
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de DHO: definição e cascateamento de metas, gestão de desempenho, carreira e sucessão, programas de cultura Graduação e/ou outras Especializações.Atividades a desempenhar: Apresentar características dos atributos culturais
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Planejamento Estratégico: Desenvolver e implementar iniciativas de desenvolvimento organizacional alinhadas Gestão de Mudanças: Facilitar processos de mudança organizacional, garantindo que sejam suaves e eficazes Cultura Organizacional: Fomentar uma cultura organizacional positiva e produtiva, promovendo valores, imp...
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desempenho;Acompanhar e monitorar PDIs, 9 box e trilha de carreira;Monitorar e fazer a gestão do clima organizacional requisitos: Experiência em DHO.Conhecimentos nos temas: Gestão de Desempenho, PDI, 9box, Trilha de Carreira, Cultura Organizacional e Valores.Disponibilidade para viagens.Desejável experiência em indústria e com sistema
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desenvolvimento, e estágio;- Participar de projetos de gestão de pessoas;- Realizar análises de clima organizacional e propor ações para melhoria;- Apoiar nos projetos de desenvolvimento Organizacional (Ciclo de Avaliação Pesquisa ENPS, dentre outros);- Contribuir para a construção de uma cultura organizacional forte e positiva
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aos objetivos de negócios da empresa;• Conduzir a integração de novos colaboradores, promovendo uma cultura organizacional inclusiva e motivadora;• Atuar como parceiro de negócios para as lideranças, apoiando em decisões estratégicas relacionadas a pessoas e estrutura organizacional;• Promover o desenvolvimento organizacional, garantindo a dis...
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, além de garantir o alinhamento dos objetivos individuais com os objetivos organizacionais.Cultura Organizacional *: Cultivar uma cultura organizacional positiva e inclusiva, alinhada aos valores e missão da empresa.Engajamento alinhamento entre os diferentes níveis hierárquicos.Gestão da Mudança*: Facilitar processos de mudança organizacional
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soluções aos clientes;Apoiar gestores nos processos de transformação, eficiência, gestão de pessoas, cultura e clima organizacional;Facilitar e disseminar as práticas e políticas internas de recursos humanos;Manter alinhamento e práticas de gestão de pessoas aderentes à cultura da empresa;Implementar projetos, processos inclusão; Apoiar e orientar processo...
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Realizar eventos de integração, promovendo a ambientação e transmitindo conhecimentos para adequação à cultura organizacional;Contribuir para o aprimoramento do desempenho e desenvolvimento dos profissionais, fornecendo pessoal e programas de treinamento, através do acompanhamento junto aos gestores;Monitorar o clima organizacional
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Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Conformidade Legal; Relações Trabalhistas; Planejamento Estratégico; Cultura e Clima Organizacional e Comunicação Interna.Responsável pelo Restaurante Interno da unidade.Remuneração
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Gerente de Recursos Humanos (Unidade Centro Administrativo)
União Química Farmacêutica Nacional S/AGerênciaDesenvolvimento; Gestão de Desempenho; Conformidade Legal; Relações Trabalhistas; Planejamento Estratégico; Cultura e Clima Organizacional e Comunicação Interna.Responsável pelo Restaurante Interno.Remuneração:Pretensão
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vaga para você.Responsabilidades:Responsável por oferecer suporte a Gerência local;Ações de clima e cultura organizacional;Realizar processo de R&S;Integração de novos colaboradores;Organizar processo de comunicação
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datas comemorativas e integração dos colaboradores;Acompanhamento de projetos para o desenvolvimento da cultura organizacional, bem como dos valores da companhia;Nível pleno/sênior.Horário de trabalho: Das 8:00 as
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tomada de decisões e na avaliação do desempenho da equipe;Desenvolver comunicados internos alinhados a cultura organizacional;Responsável pela administração de questões relacionadas à folha de pagamento, benefícios
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necessidade de treinamentos; avaliação desempenho; pesquisa clima; gestão de equipe; disseminação de cultura organizacional; auditorias; controle de N.F de fornecedores; comunicação interna e entre outros.Outros
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diversas funções de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento, integração, desenvolvimento, clima organizacional Este papel é essencial para manter uma cultura organizacional forte e alinhar as práticas de Gestão de
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políticas e processos definidos e implementação de iniciativas de melhoria, atuando de forma alinhada à cultura organizacional, demonstrando empoderamento, colaboração, humildade, abertura e foco do cliente e sendo promotor de um clima organizacional feliz, saudável e produtivo;Cumprir as normas administrativas do APS;Disponibilidade de 40h mensaisRequisit...
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profissionais competentes e dinâmicos, que tenham protagonismo em suas trajetórias profissionais.Cultivamos uma cultura organizacional que se fundamenta na equidade de oportunidades.
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etapas de negociação, registro, onboarding (integração das pessoas recém-contratadas) e adaptação à cultura organizacional.• Implementação de políticas, sejam para conformidade às normas e regulamentações ou
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Descrição: Principais Atividades: Promover um ambiente organizacional favorável ao bem estar do colaborador a saúde e bem-estar das colaboradoras, colaboradores e seus dependentes.Trabalhamos para promover a cultura
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Promoção da Cultura de Segurança: Estimula uma cultura organizacional focada na segurança, incentivando
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precisas e insights acionáveis para apoiar a tomada de decisões e impulsionar o crescimento e o sucesso organizacional objetivos sejam alcançados e que os padrões profissionais sejam mantidos.• Ser um multiplicador da cultura
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planilhas e sistema, para não ultrapassar o previsto da área.Realizar anualmente a pesquisa de clima organizacional empresa.Atuar junto à gerência na implantação das ações dos programas de guardiões e multiplicadores de cultura
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recursos humanos, para manter a equipe alinhada com os objetivos organizacionais;• Promover um ambiente organizacional promover a saúde e bem-estar das colaboradoras, colaboradores e dependentes.Trabalhamos para promover a cultura
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do desempenho, novas responsabilidades e reconhecimento, contribuindo para a manutenção do bom clima organizacional promover a saúde e bem-estar das colaboradoras, colaboradores e dependentes.Trabalhamos para promover a cultura
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um ambiente desafiador, divertido, empolgante e em constante transformação, este é o seu lugar.Nossa cultura em área correlacionada.Perfil comportamental:Análise Síntese e Solução de Problemas, Comprometimento Organizacional
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um ambiente desafiador, divertido, empolgante e em constante transformação, este é o seu lugar.Nossa cultura área correlacionada.Perfil comportamental: Análise Síntese e Solução de Problemas, Comprometimento Organizacional
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Construção de custos de salário e benefícios;✓Vivência com projetos de avaliação/revisão de estrutura organizacional promover a saúde e bem-estar das colaboradoras, colaboradores e dependentes.Trabalhamos para promover a cultura
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treinamentos, incentivando a liderança a realizarem ações de feedbacks junto às suas equipes e promover a cultura HumanosDomínio do pacote office – Excel IntermediárioConhecimento em Folha de Pagamento, desenvolvimento humano organizacional