57 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
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Descrição: Vaga: Coordenador de Recursos HumanosEstamos em busca de um profissional para liderar a equipe de Recursos Humanos da nossa empresa. trabalhista além de habilidades em comunicação e negociação.Responsabilidades:Coordenar a equipe de Recursos Humanos; Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH; Coordenar p...
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Descrição: Estamos em busca de um novo talento para fazer parte do nosso Time de Recursos Humanos da requisitos: Requisitos:• Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Direito ou Recursos Humanos - mandatório;• Experiência em Liderança de Equipe – mandatório;• Conhecimento intermediário/
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Descrição: Coordenar e controlar a execução de tarefas envolvidas com a administração de recursos humanos , Manutenção Mecânica, Segurança do Trabalho e demais setores pertencentes à fábrica, auxiliando os gestores
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remuneração.Gerir programas de desenvolvimento e ações de endomarketing.Conduzir, em parceria com os gestores
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Descrição: Responsabilidades do Cargo: Será responsável pela gestão de equipe RH e DP. Competências para Função: , Conheça legislação trabalhista; Seja proativo; Tenha Liderança e capacidade de aglutinar pessoas; Importante visão de Negociação Sindical/Acompanhamento;. Facilidade em uso de sistemas. Boa Comunicação.Salário CLT: 4.000,00 a 5.000,00Benefícios: Plano Saúde co par...
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Descrição: • Acompanhar alinhamento de perfil com RH e Gestores.• Triar currículos em plataformas internas .• Agendar entrevistas por telefone e WhatsApp.• Acompanhar entrevistas individuais, em grupo e com gestores de programa de responsabilidade social.• Acompanhar de indicadores de SLA e diversidade da área de Recursos Humanos.• Auxílio na ...
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humanos, atendendo aos gestores, analisando questões como movimentações, promoções, aumentos salariais gestão dos colaboradores; • Analisar as estruturas de plantas e áreas, estudando em conjunto com os gestores do gestor, encaminhando para aprovação e providenciando a entrega dos prêmios para reconhecer os talentos e colaboradores de destaque...
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perfil da vaga;Realizar entrevistas por Competência;Apresentar parecer comportamental do candidato ao Gestor Procedimentos da UNITAPAJÓS.Outros requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;Experiência com subsistema Atração e Seleção;Residir ou ter disponibilidade para
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Descrição: Missão:Apoiar nos processos do setor de Recursos Humanos, tais como folha de pagamento, férias empresa.Responsabilidades:Executar atividades de tratativas do ponto eletrônico, analisando com os gestores pagamentos aos funcionários;Controlar a documentação de férias, enviando mensalmente a listagem aos gestores :Inglês - Nível Básico...
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Responsável por todo processo de recrutamento e seleção que estiver sob sua responsabilidade (briefing com o gestor
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objetivos organizacionaisRealizar e/ou apoiar nas etapas do processo de análise dos dados da área de Recursos Humanos, entre elas: coleta de dados, limpeza e pré-processamentos dos dados, análise e busca de padrão parte da alta administraçãoConstruir e realizar manutenção de dashboards voltados aos indicadores de Recursos Humanos visando forne...
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treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros.Orientar gestores projetos para atendimento a demandas especificas das áreas.Requisitos:Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;Pós-graduação completa ou cursando MBA em áreas correlatas
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Descrição: Requisitos:- Formação Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área com grande volume de vagas operacionais, assistências e administrativas;- Mapear as necessidades dos gestores provas;- Realizar entrevistas comportamentais, condução dos processos seletivos em conjunto com os gestores
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Acompanhamento de status dos processos admissionais• Controle de contratos temporários e interface com gestores
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métricas que colaborem com a tomada de decisões;Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica de pessoas;Apoiar os gestores assuntos de avaliação de desempenho;Orientar os colaboradores no que tange trilha de carreira;Apoiar os gestores
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Pleno (Business Partner) para se juntar facilitador(a) para que se estabeleça uma ótima comunicação e colaboração entre o departamento de RH, gestores políticas e práticas de RH estejam integradas com as operações do negócio;- Atuar como parceiro(a) dos gestores Humanos
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Generalista para uma posição temporária O profissional será responsável por atividades relacionadas à área de Recursos Humanos, tais como:• Apoio às áreas da logística nas demandas de gestão de pessoas, com atendimento direto aos gestores da unidade Garantir a particip...
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Responsável por todo processo de recrutamento e seleção que estiver sob sua responsabilidade ( briefing com o gestor à estratégia do negócio;As qualificações necessárias são:Desejável Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afinsPacote Office avançado.Outros requisitos:
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fechamento do período de ponto, tais como: apuração, auditoria, validação, emissão de relatórios, apoio aos gestores
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Descrição: Reportando se ao Diretor de Recursos Humanos, suas principais responsabilidades:Supervisionar todas as operações de Recursos Humanos dentro do escopo para apoiar os objetivos globais da organização atendimentos de Desenvolvimento Organizacional;Coordenar a jornada da Avaliação de Desempenho, junto com os gestores , info...
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O que você irá fazer:• Atuar nos subsistemas de Recursos Humanos, principalmente Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano Organizacional, para contribuir para o progresso das pessoas e sustentabilidade ;• Realizar todas as etapas do Processo de Aquisição de Talentos (desde o alinhamento de perfil com gestores disponíveis e mapear outros...
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área com grande volume de vagas operacionais, assistências e administrativas;- Mapear as necessidades dos gestores e provas;-Realizar entrevistas comportamentais, condução dos processos seletivos em conjunto com os gestores
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habilidade analítica, para reportar informações voltadas à People Analytics / indicadores das áreas de Recursos oferecendo dados e projeções para a leitura de cenários;• Geração e análise de dados estratégicos, apoiando gestores geração e análise de dados, criação e monitoramento de dashboards e indicadores relacionados à área de Recursos Humanos
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Descrição: REQUISITOS: - Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia Mecânica, Elétrica ou similar; - Conhecimento em Power BI, CAD, Solid Works e Project; - Sólida experiência como Supervisor ou Coordenador de Manutenção. - Desejável - Pós-graduação ou MBA em gestão de pessoas, inglês intermediário,Outros requisitos:
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.- Suportar gestores no que tange a questões de Gente & Gestão. .- Apoiar nos processos de acreditação (ONA, JCI) no que diz respeito ao capital humano.- Garantir a execução e propor melhorias nos programas de integração, formação comportamental e apoio aos gestores
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outras atividades;- Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;- Acompanhar, junto aos gestores
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outras atividades;- Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;- Acompanhar, junto aos gestores
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fortalecer a cultura da organização e o engajamento das equipes;• Fortalecer a cultura de desenvolvimento humano efetividade dos programas e ferramentas existentes na empresa.Outros requisitos: Requisitos:• Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;• Conhecimento intermediário em Excel;• inglês será um diferencial ; • Ter vivência em proc...
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funcionamento, estabelecer indicadores de qualidade da manutenção; Elaborar documentação técnica; administrar recursos humanos, distribuir as atividades, bem como, monitorar a execução das mesmas;Outros requisitos: Experiência
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receitas, oferecendo serviços de excelência aos clientes.Descrição da VagaEstamos em busca de um(a) Gestor Garantir agilidade nas entregas e execução de tarefas;* Gerenciar as áreas de faturamento, financeiro, recursos humanos e atendimento e demais áreas administrativas;* Assegurar a eficiência e segurança de todas as comprovada em gestão de operações e r...
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Descrição: Atividades:- Gerir os recursos humanos da área – Técnicos em Plásticos, Trocadores de molde
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da unidade de negócio, garantindo a excelência do atendimento, rentabilidade e melhor otimização dos recursos cliente e colaboradores;• Gerenciar os custos através da análise de relatórios, buscando otimização de recursos humanos, técnicos e de insumos;• Realizar a gestão dos indicadores de qualidade e BSC de sua unidade
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automação;Elaborar a programação diária dos trabalhos a serem executados pela equipe da contratada;Gerir os recursos humanos sob sua subordinação (fiscais de campo em elétrica e automação);Distribuir as tarefas conforme
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alinhadas aos objetivos definidos, monitorando o progresso da execução;Garantir a melhor alocação dos recursos humanos e financeiro, necessários para a conclusão dos trabalhos, focado na gestão de custos variáveis
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.• Assessorar seu gestor por meio de informações que auxiliem nas tomadas de decisões estratégicas;• Participar do processo de admissão, demissão, através das diretrizes de recursos humanos, mantendo a
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manter a competitividade.Gerenciar custo, através da análise de relatórios, otimizando a estrutura de recursos humanos, técnicos e insumos.Realizar a análise e gestão dos indicadores das suas unidades, propondo
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Garantir a equidade interna e a competitividade do mercado;Atuar como consultor interno para a área de Recursos Humanos e gestores da empresa.Outros requisitos: Graduação completa em Administração de Empresas, Economia com Metodologias de Remuneração (Mercer ou KornFerry);Desejável Cursos de Especialização ou MBA em Recursos Humanos
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constantes;Interagir com outras áreas, buscando informações em prol do atendimento ao paciente;Administrar recursos humanos e materiais do setor, incluindo escalas e pontos;Supervisionar mudanças em procedimentos, garantindo
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seguindo as estratégias diretivas, garantindo a excelência do atendimento com a melhor otimização dos recursos performance;• Participar do processo de admissão e demissão de colaboradores, através das diretrizes de recursos humanos, visando manter a equipe alinhada com os objetivos organizacionais;• Promover um ambiente organizacional
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na superação das metas estabelecidas; Realizar o controle orçamentário da área através da gestão de recursos humanos e materiais; Assegurar as práticas e processos/técnicas estabelecidas no manual de Nutrição