98 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
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na resolução de conflitos e problemas relacionados a funcionários.Requisitos:- Experiência prévia em Recursos Humanos;- Conhecimento em recrutamento e seleção;- Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal
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.• REALIZAR SOB SUPERVISÃO, ATIVIDADES TÉCNICAS INERENTES ÀS ÁREAS DE ESTÁGIO;• MONITORAR E RESPONDER
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SeleçãoDescrição:• Responsável por todo processo de recrutamento e seleção de cargos operacionais, técnicos admissão.Conferencia de documentação de contratação.Outros requisitos: • Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.• Vivência profissional com Recrutamento e seleção.Conhecimento de aplicação
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a serem encaminhadas ao corporativo mensalmente.Employer Branding, entrar em contato com as escolas técnicas
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aos funcionários, como assinar e classificar documentos OTB e OTE.Requisitos desejáveis (conhecimento técnico
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divulgação da vaga, captação, triagem, seleção, entrevistas, admissão e integração).Realizar entrevistas técnicas
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humanos, atendendo aos gestores, analisando questões como movimentações, promoções, aumentos salariais humanos da empresa; • Controlar as vagas em aberto da empresa, verificando o andamento dos processos soluções e elaborando planos de implantação bem como orientando tecnicamente com relação às políticas organização do ambiente de trabalho e áreas comuns. ...
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Descrição: Executar atividades operacionais na área de Recursos Humanos, envolvendo consulta,compilação evento programado;Preparar ambientes para os eventos de treinamento, arrumações, materiais de apoio,recursos padrõesdefinidos no PCS, orientando os solicitantes quanto à política adotada ou buscandoorientação técnica Consultar fornecedores, ...
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administrativo geral para a área de recrutamento e seleçãoRequisitos:• Ensino médio completo• Diferencial curso técnico
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REQUISITOSFormação superior completa em Psicologia;Conhecimento generalista em subsistemas de RH e em técnicas