32 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
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empresa do segmento construção civil, seleciona profissional para atuar na função de Coordenador(a) de Recursos
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Metodologias de change management;Pós-Graduação em Recursos Humanos.
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correlacionadas a sua função.Outros requisitos: Superior completo em Administração, Ciências contábeis, Recursos Humanos e/ou áreas correlatadas; Domínio do Pacote Office; Execel avançado; Sólida experiência com DP
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Supervisor Administrativo – RH/DP
INTS – Instituto Nacional de Tecnologia e SaúdeSupervisão/Coordenaçãopolíticas institucionais do INTS; • Realizar e acompanhar todas as atividades realizadas pelo setor de Recursos Humanos, tais como, processos de Recrutamento e Seleção internos e externos e/ou por editais; treinamento visando contribuir para a tomada de decisões;• Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos junt...
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para viagens Requisitos: Formação: Graduação completa em psicologia; Pós-graduação em gestão de recursos humanos ou gestão estratégica de recursos humanos ou Business Partner (concluído)(obrigatoriedade de
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.- Trabalhar com a supervisora de estágio à distância.- Propor melhorias e se manter atualizado contribuindo
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competitividade do mercado e a equidade interna.Requisitos:- Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas afins;- Vivência anterior na área de remuneração;- Conhecimento em sistemas Garantir a equidade interna e a competitividade do mercado;- Atuar como consultor interno para a área de Recursos Humanos e ges...
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sejam atendidas;Gerir os indicadores de performance do processo produtivo;Supervisionar a alocação dos recursos necessários tais como matéria prima, embalagens, recursos humanos e espaço físico, para o cumprimento
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de análise de indicadores gerenciais (KPIs).Participar do processo seletivo junto ao departamento de recursos humanos;Assegurar a execução dos programas de produção;Acompanhar o desempenho da equipe, orientando-os
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seguindo as estratégias diretivas, garantindo a excelência do atendimento com a melhor otimização dos recursos performance;Participar do processo de admissão e demissão de colaboradores, através das diretrizes de recursos humanos, visando manter a equipe alinhada com os objetivos organizacionais;Promover um ambiente organizacional