Essenciais Estratégia de RH alinhada ao negócio Gestão de indicadores (KPIs de RH) Planejamento de força de trabalho (Workforce Planning) Remuneração, benefícios e incentivos de longo prazo Legislação trabalhista e relações talentos e sucessão Change Management e comunicação organizacional Due diligence de RH em M&A: Passivos trabalhistas