Gerente de Recursos Humanos

Perfil hands on, estratégico, visão de negócios e forte capacidade de execução, que será responsável por estruturar e liderar toda a área de Recursos Humanos da empresa, construindo processos, políticas e cultura organizacional desde o início.

Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas Pós-graduação ou MBA em: Gestão Estratégica de Pessoas Recursos Humanos Business Partner Gestão Empresarial ou Estratégia Certificações são diferenciais: HRBP Change Management Gestão de Projetos (PMI, Agile, Scrum) 2. Experiência Profissional Sólida experiência como Gerente de RH ou HR Business Partner Atuação direta com lideranças executivas (C-level e diretoria) Experiência comprovada em: Processos de M&A (pré e pós-aquisição) Integração cultural e organizacional Harmonização de políticas, cargos e salários Reestruturações organizacionais Vivência em ambientes: Multinacionais ou grupos empresariais complexos Crescimento acelerado ou transformação organizacional 3. Conhecimentos Técnicos Essenciais Estratégia de RH alinhada ao negócio Gestão de indicadores (KPIs de RH) Planejamento de força de trabalho (Workforce Planning) Remuneração, benefícios e incentivos de longo prazo Legislação trabalhista e relações sindicais Governança corporativa e compliance Gestão de talentos e sucessão Change Management e comunicação organizacional Due diligence de RH em M&A: Passivos trabalhistas Análise de contratos, benefícios e estrutura organizacional 4. Competências Comportamentais (Soft Skills) Visão estratégica e pensamento sistêmico Forte capacidade analítica e tomada de decisão Comunicação clara, influente e assertiva Habilidade de negociação e gestão de conflitos Resiliência e gestão de ambientes de alta pressão Liderança inspiradora e desenvolvimento de equipes Confidencialidade e ética profissional 5. Atuação como HR Business Partner Parceiro estratégico das áreas de negócio Apoio direto aos líderes na tomada de decisão Diagnóstico organizacional e desenho de soluções de RH Condução de processos de transformação cultural Facilitação de mudanças organizacionais complexas 6. Requisitos Diferenciais Experiência em M&A cross-border Vivência com ERP 7. Indicadores de Sucesso no Cargo Integração cultural bem-sucedida pós-M&A Retenção de talentos estratégicos Sinergias capturadas via pessoas e estrutura Engajamento e clima organizacional positivo Apoio efetivo à estratégia do negócio