22 vagas de emprego para ponte nova
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Descrição: ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOALLocal: Contagem (Bairro Novo Riacho)Resumo da vaga: ANALISTA administrativas relacionadas à gestão de pessoas, como processos de admissão e demissão, controle de ponto demissão;Tratativas com clínicas para marcação de exames admissionais e demissionais;Lançamento de ponto
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MetropolitanaDia a dia da função:Atendimento especializado a clientes da rota definida.Prospecção de novos carteira.Negociação de inadimplência, volumes e condições comerciais com clientes e áreas internas.Introdução de novas integração com áreas internas (financeiro, logística, trade, distribuição).Execução de visibilidade nos pontos
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Responsabilidades:- Conduzir todo processo de contratação de novo colaborador, providenciando exames arquivando documentação em pasta de forma organizada, conforme check list padrão;- Gerenciar rotinas de ponto eletrônico, cadastrando novos empregados, apurando ausências e adicionais, realizando fechamentos;-
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Descrição: Responsabilidades e AtribuiçõesResponsável direto na ponta pela comercialização de produtos industrial, público e privado.Forte atuação em gestão da carteira de clientes existentes e prospecção de novos
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Descrição: Responsabilidades e AtribuiçõesResponsável direto na ponta pela comercialização de produtos hospitalar, público e privado.Forte atuação em gestão da carteira de clientes existentes e prospecção de novos
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.• Planejar, desenvolver, configurar e implantar novas rotinas em conjunto com a equipe de sistemas e correções e melhorias no ambiente computacional em que o sistema está inserido.• Configurar e implementar novas rotinas customizadas existentes nos sistemas buscando adequação e melhoria nos processos.• Analisar novas Conhecimento em e-Social; Conhecimento...
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Trabalhista, Benefícios, Remuneração, Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento, sendo o ponto focal para condução de projetos e atividades generalistas.Atividades do cargo:Implementar novo sistema usuários internos, garantindo a utilização eficiente dos sistemas e automações, incentivando a adoção de novas
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ResponsabilidadesDepartamento PessoalExecutar e acompanhar todas as rotinas de admissão, rescisão, férias, ponto folha de pagamento, conferência de encargos e envio ao financeiro para pagamento.Controlar e conferir ponto /ou conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a integração do novo
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Prospectar novos fornecedores para atender lojas já em operação e novas, aumentando a competitividade Conduzir o processo de locação de novos pontos e desmobilização de lojas;.
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vendas e criação de estratégias de mercado com o gestor direto;- Organizar o cronograma de visitas aos pontos de venda para promover os serviços;- Trabalhar em conjunto com a equipe de vendas;- Propor novos métodos e soluções técnicas;- Apto a promover treinamentos técnico-comerciais;- Criar e colocar em prática novas
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todos os perfis.Responsabilidade total por um portfólio complexo de clientes, incluindo o processo ponta a ponta de cada transação comercial, garantindo que exista um acordo ou contrato comercial executado contribuindo para os processos de previsão de produção e finanças.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo
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- Recrutamento & Seleção• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: alinhamento de perfil, triagem previsibilidade nas entregas de R&S.- Onboarding e Jornada do Colaborador• Planejar e aplicar o onboarding de novos
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Descrição: Para o match perfeito acontecer precisa de PESSOAS, com as mais diversas experiências e pontos Acompanhamento do Planejamento Comercial anual da sua grade de corretores;Responsável pela prospecção de novos Visitas ocasionais aos segurados acompanhando os corretores;Acompanhar o processo de Implantação de novas
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Faturamento, PCP, RH — conforme escopo).Conduzir análises de impacto, testes, validações e homologações de novas funcionalidades, releases e customizações.Estruturar e apoiar novos projetos, elaborando planos de negócios com avaliação de riscos, custos, viabilidade e metas.Atuar como ponte entre TI e áreas de negócio, promovendo
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Atendimento Presencial, conhecidos internamente como Greenlights.Os Greenlights são os locais no qual novos comunicação, vontade de resolver os problemas e facilidade em "vender" o nosso serviço para os possíveis novos e programas da Uber, bem como absorver os treinamentos para melhoria da atividade e conhecimento de novos empoderar os outros; Ser rápido ...
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, mensurando valores de investimento e impactos em DDE;Analisar investimentos de estoque para lojas novas , lojas em reforma ou troca de ponto, considerando tamanho da loja, cluster, ações promocionais e quantidades
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Ponto, Folha, entre outros);• Recepcionar notas fiscais de fornecedores pertinentes as rotinas de folha excelência do seu trabalho Fazer melhorias continuamenteProcurar aprender com os colegas Ajudar as pessoas novas
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Somos uma empresa em constante evolução, que enxerga em cada detalhe novas formas de promover a educação concorrência e comportamento do cliente para ajustar abordagens e estratégias de vendas.• Garantir controle de ponto de conexão, login/logout e outros indicadores de operação.• Apoiar no recrutamento e integração de novos vale-presente para os educadore...
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AdministrativoRequisitos da VagaPacote Office, especialmente Excel.Experiência prévia em fechamento de ponto Promover a equidade e a inclusão gera novas ideias e contribui para uma sociedade mais justa.
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benefícios e no atendimento aos colaboradores;Apoiar nas admissões e demissões de funcionários, folha de ponto Promover a equidade e a inclusão gera novas ideias e contribui para uma sociedade mais justa.
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Descrição: Para o match perfeito acontecer precisa de PESSOAS, com as mais diversas experiências e pontos ações de encantamento e suporte proativo pós-atendimento para acolhimento do cliente e identificação de nova
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do protagonismo de usuários e seus familiares, matriciamento para equipes da atenção básica e outros pontos atividades;• O funcionário classificado em todas as etapas previstas neste edital, somente poderá assumir a nova