18 vagas de emprego para recursos humanos
-
Descrição: O que estamos buscando?Estamos buscando talentos que queiram se desenvolver, que seja dinâmico e goste de desafios.Relacionamento Interpessoal, Comunicação, Resiliência, Capacidade Analítica, de Inovação e Influência completam este perfil.O que você fará no seu dia a dia?Responsável por todo processo de recrutamento e seleção que estiver sob sua responsabilidade (briefing com o gesto...
-
Descrição: Benefícios: VR 45,00 dia - 10% de descontoVA CCT - 148,94Amil Saude 400 enfermaria - sem descontoAmil odonto 200 doc - sem descontoTipo de contratação: CLT Modalidade De trabalho: Hibrido 3XpresencialHorário de trabalho: 07:30 às 16h30 (com 1h de almoço) Principais Atividades: Talent Acquistion e Desenvolvimento (70% TA e 30% DO) – DO trabalha com apoio com a gerenteTA América Latina...
-
Descrição: VAGA PARA ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSLocal: São Paulo – SPAtribuições:- Otimizar a produtividade
-
.• Acompanhar de indicadores de SLA e diversidade da área de Recursos Humanos.• Auxílio na logística movimentaçõesIdiomas:Inglês - Nível BásicoOutros requisitos: • Cursar: Psicologia, Administração ou Recursos Humanos• Disponibilidade para estagiar 2 anos• Disponibilidade para trabalhar híbrido em Guarulhos das
-
Descrição: O Analista de RH Júnior será responsável por fornecer suporte essencial às áreas de Wholesale (Comercial, Marketing, E-commerce, Leonardo e Laboratórios), otimizando a resolução de dúvidas dos colaboradores e garantindo um atendimento próximo e eficiente. Suas funções incluem acompanhar a jornada do colaborador, melhorar a experiência de onboarding e contribuir para a retenção de tal...
-
Requisitos: Cursando Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração com formação prevista
-
Estágio em Recursos Humanos, Psicologia, Administração - ZARA BRASIL
Instituto Via de AcessoEstágioRequisitos: Cursando a partir do 2º semestre em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração Área de Atuação e Atividades: Recursos Humanos Apoiar na gestão de benefícios; Assessorar
-
atração de talentos e melhoria contínua dos processos de seleçãoRequisitos:Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência prévia em recrutamento e seleção na área de engenharia;Conhecimento
-
ponto de contato, provendo suporte às áreas clientes e aos stakeholders dos processos;Administração dos recursos canais de comunicação interna.Requisitos: Graduação completa ou cursando Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;Conhecimentos intermediário em Office (principalmente Excel e Power Point);Conhecimentos
-
em ações voltadas ao programa de reconhecimento;- Auxiliar em outros projetos e programas da área de recursos humanos;- Lançamento das listas de treinamento e certificados no sistema;- Envio relação de funcionários
-
mensurar e fomentar as melhorias da área e os indicadores de Gestão de Pessoas.Acompanhar eventos de Recursos Humanos, sempre que solicitado pelo gestor de RH, visando atender os compromissos e agendas de RH.Requisitos e qualificações:Ensino Superior Completo - Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
-
Requisitos:Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlacionadas.Conhecimento
-
habilidades de redação e interpretação de texto.Outros requisitos: - Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas- Conhecimento em Plataforma LMS- Excelente capacidade
-
massa.Outros requisitos: -Ensino Superior completo ou cursando (preferencialmente em áreas relacionadas a Recursos Humanos, Psicologia ou Administração).- Experiência com R&S (processo end to end será diferencial)-
-
Este profissional vai realizar análise da área recursos humanos, levantamento de necessidades e aplicação
-
Atração e Desenvolvimento Organizacional.Requisitos:Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos pu áreas correlacionadas.Excel ao nível intermediário.Necessário Espanhol intermediário.Desejável
-
gestão de candidatos (ATS) e plataformas de avaliação de talentos.Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas, com especialização em Gestão de Pessoas (desejável).Atividades a desempenhar
-
requisitos: Graduação completa; Pós-graduação; Áreas de atuação: Comercial, Marketing, Logística, Recursos Humanos, Engenharia e Expansão, Operações, Tecnologia da Informação e Finanças; Experiência consolidada