28 vagas de emprego para sorocaba em sorocaba em sorocaba em sorocaba em sorocaba em sorocaba em itapeva em itapeva em itapevi em itapeva em itapeva em itapeva
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perfis.R&S: conduzir entrevistas estruturadas, atrair talentos com fit cultural e manter banco de talentos estratégico Suporte à liderança: apoiar em conversas difíceis, conflitos, comunicação e rotinas de gestão;Projetos estratégicos Olhar estratégico e foco em resultado.
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responsabilidades:* Desenvolver, propor e implementar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas às estratégias orçamentário de mão de obra e elaborar simulações salariais e cálculos orçamentários;* Atuar de forma estratégica sobre estrutura organizacional, movimentações e análises salariais;* Analisar e propor melhorias em estratégias administraçã...
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integrar a equipe da Coordenação de Desenvolvimento, Treinamento e R&S.Trata-se de uma oportunidade estratégica lideranças, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e o alcance dos objetivos estratégicos assertividade na contratação.Realizar briefings com gestores, levantamento de perfil e definição de estratégias
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Esta é uma oportunidade estratégica para profissionais que desejam atuar com protagonismo na construção desligamento, identificar riscos de turnover e recomendar melhorias.Participar de projetos e iniciativas estratégicas conformidade com as normas de segurança e medicina do trabalho.Se você tem perfil analítico, visão estratégica ferramentas de BI e ediçã...
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Descrição: A Rede D’Or – maior rede de saúde privada do país – busca um Gerente de RH para atuar de forma estratégica o crescimento sustentável da operação.Principais responsabilidades:• Atuar como HR Business Partner estratégico senioridades; • Liderar Comitês de Pessoas, assegurando alinhamento entre áreas e desenvolvimento das agendas estratégicas
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internos e suporte às equipes, contribuindo para o bom funcionamento das atividades operacionais e estratégicas
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processos seletivos para posições operacionais e Supply Chain de alto volume;2 - Alinhamento de perfil e estratégias
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Descrição: Como será seu dia a dia:Atuar em pontos estratégicos e movimentados de BH (Praça Sete, Praça
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Coletar e inserir as informações do candidato no Banco de conhecimento do sistema Protheus 12;- Propor estratégias , através do mapeamento de melhores práticas de mercado, hunting, ampliação de fontes de captação e estratégias
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17h08Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano e Organizacional para atuar em uma área estratégica )Fácil leitura de dados e capacidade de transformar informação em açãoRecrutamento & SeleçãoSuporte estratégico
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O nosso foco é estratégico: atualmente como consultoras internas, cuidando de Recrutamento e Seleção, estruturar a inteligência de dados da área (People Analytics), transformando os indicadores em apresentações estratégicas
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Pessoal, DHO, R&B);Facilitar as principais mudanças organizacionais conforme as necessidades estratégicas atendimento ao cliente interno;Acompanhar as principais mudanças organizacionais conforme as necessidades estratégicas
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desempenho dos processos seletivos;- Participar de projetos de employer branding e desenvolvimento de estratégias
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próximo ao negócio e clientes internos para administração de conflitos e desenvolvimento;Atuar de forma estratégica
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das agências parceiras.Apoio na produção de conteúdo para a imprensa e redes sociais.Participação na estratégia
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Atuar de forma estratégica no mapeamento de mercado, hunting ativo e gestão do funil de candidatos via
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Analista de Folha de Pagamento Sênior com sólida experiência no Protheus (TOTVS) para atuar de forma estratégica
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Esse(a) profissional terá papel estratégico na condução das frentes de GMO – Gestão de Mudanças Organizacionais dos negócios, conduzindo frentes de GMO – Gestão de Mudanças Organizacionais;• Desenvolver e executar estratégias de stakeholders, análise de impactos, riscos, estratégia de comunicação, planejamento dos treinamentos
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home office)Sobre a oportunidade:Empresa do ramo marítimo busca Analista de DHO para atuar em projetos estratégicos
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;Elaboração de relatórios e indicadores (KPIs);Controle de movimentações (inclusão/exclusão);Gestão estratégica
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funcionalidades e contribuindo para ampliar a produtividade da equipe de Gente.Estabelecer diretrizes e estratégias
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desligamentos); Acompanhar as áreas prestando apoio nas tomadas de decisões; Realizar o acompanhamento das estratégias
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rotinas de parceiro de negócios;- Necessário experiência em Business Partner;Atividades:- Executar a estratégia
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finalidade de contribuir para a otimização de atividades, processos, sistemas e rotinas de acordo com as estratégias
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processos de Recursos Humanos, garantindo conformidade legal, eficiência administrativa e suporte às estratégias
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temas como turnover, atração, absenteísmo, engajamento, performance e produtividade.Apoiar iniciativas estratégicas
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responsabilidade e propor ações preventivas e corretivas;Analisar os indicadores de treinamento;Estruturar estratégia
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aplicar Projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional; Criar plano de comunicação alinhados à estratégia