Analista de Recursos Humanos I (Treinamento e Desenvolvimento)

Descrição

 Interação com clientes internos, visando a captação de necessidades de captação e/ou formação dos colaboradores

 Articulação para a execução das ações de capacitação/formação.

 Auxiliar as áreas no levantamento das necessidades de treinamento, analisando quantitativa e qualitativamente a viabilidade dos mesmos, bem como apoiar na elaboração de cronograma, participando do dimensionamento dos recursos institucionais necessários à execução dos projetos;

 Ministrar treinamento introdutório, apresentando a empresa, suas características, cultura, atuação e objetivos a serem atingidos, de maneira a permitir uma adaptação mais rápida e eficaz ao ambiente dos recém-contratados.

 Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações à chefia imediata, demais áreas da empresa e órgãos externos, de acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos.

 Disponibilizar os treinamentos aos colaboradores.

 Planejar o cronograma para a realização dos treinamentos corporativos.

 Priorizar demandas de treinamento, de acordo com o impacto na empresa.

 Avaliar quais os recursos que serão destinados aos treinamentos.

 Desenvolvimento de soluções educacionais incluindo apresentações, fluxos, cases, guias rápidos, apostilas, dinâmicas, games e testes de fixação, em diferentes formatos.

 Apoio no desenvolvimento de parcerias para treinamento e formação dos colaboradores.

 Apoio na busca de soluções de Treinamentos EAD.

 Acompanhamento e avaliação dos resultados através de indicadores.

 Desenvolver identidade visual, cursos e-learning, vídeo animado, produção e edição de ilustrações e arquivos vetoriais.

Formação superior completa

Experiência anterior em RH com Treinamento e Desenvolvimento

Conceitos de aprendizagem organizacional e andragogia

Vivência com recursos tecnológicos aplicáveis à educação (EAD, cursos online, webinars, etc.)