Coordenador de Remuneração e Benefícios

MULTINACIONAL FARMACÊUTICA DE GRANDE PORTE

O Coordenador de Remuneração e Benefícios será responsável por planejar, desenvolver e coordenar as políticas e práticas de remuneração e benefícios da empresa, garantindo a competitividade de mercado e a conformidade com a legislação vigente. Atuará como parceiro estratégico do RH, colaborando para a atração, retenção e motivação de talentos, além de promover a equidade interna e externa em todas as ações de remuneração e benefícios.

Principais Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa e variável, alinhadas com a estratégia da empresa e as tendências de mercado
• Analisar e revisar estruturas salariais, propondo ajustes e melhorias para garantir a competitividade e equidade interna
• Coordenar o programa de benefícios, incluindo gestão de planos de saúde, seguros, previdência privada, entre outros, visando otimizar o custo-benefício e atender às necessidades dos colaboradores
• Realizar estudos de remuneração e participar de pesquisas salariais de mercado para apoiar decisões de políticas salariais e de benefícios
• Administrar e coordenar os processos de ciclo de remuneração, como promoções, reajustes salariais, bônus e outros incentivos financeiros
• Assegurar o cumprimento das políticas e práticas de remuneração e benefícios, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e regulatória
• Suportar a gestão de cargos e salários, realizando análises de movimentações e fornecendo consultoria interna sobre práticas salariais
• Fornecer suporte para a análise de custos e orçamento de remuneração e benefícios, gerando relatórios e indicadores de desempenho para a alta gestão
• Desenvolver e conduzir programas de comunicação e treinamento sobre políticas de remuneração e benefícios para os colaboradores
• Atuar como ponto de contato para esclarecer dúvidas e fornecer suporte aos colaboradores em relação a questões de benefícios e remuneração

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas
• Experiência prévia em remuneração e benefícios
• Desejável conhecimento em legislação trabalhista e tributária aplicável a remuneração e benefícios
• Experiência com gestão de cargos e salários e participação em pesquisas salariais.
• Habilidade analítica para interpretar dados e elaborar relatórios e estudos financeiros.
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Inglês avançado é mandatório

Inglês - Nível Avançado